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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2019/12/12
  • 出版社: PHP研究所
  • サイズ:19cm/233p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-569-84570-8

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紙の本

やる気を引き出す「心の報酬」 リーダー必読!「ほめ達」の極意

著者 西村貴好 (著)

これからのリーダー・上司の重要な役割は、給与や昇進などの目に見える報酬とは別に「心の報酬」を手渡すこと。いますぐ渡せる24の「心の報酬」、効果を高める11の強化策等を紹介...

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やる気を引き出す「心の報酬」 リーダー必読!「ほめ達」の極意

税込 1,760 16pt

リーダー必読!「ほめ達」の極意 やる気を引き出す「心の報酬」

税込 1,500 13pt

リーダー必読!「ほめ達」の極意 やる気を引き出す「心の報酬」

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商品説明

これからのリーダー・上司の重要な役割は、給与や昇進などの目に見える報酬とは別に「心の報酬」を手渡すこと。いますぐ渡せる24の「心の報酬」、効果を高める11の強化策等を紹介。チェックシートも掲載。【「TRC MARC」の商品解説】

これからのリーダー・上司の重要な役割の一つは、「働きがいの創造」です。会社や組織から与えられる給与や昇進、福利厚生などの目に見える報酬とは別に、「心の報酬」を用意して、周りに手渡すことが必要なのです。

ますます機械化が進む時代だからこそ、人間だけができる創造的な仕事の価値が上がります。そのような創造的な仕事を実現するために、部下、そして組織全体のやる気を引き出し、活性化する能力が、リーダーには求められるのです。

その具体的な実践法が、「心の報酬」を渡すということです。例えば、「小さな頼みごとをして感謝を伝える」「挨拶に一言加えたり、名前を呼ぶ機会を増やす」。あるいは、つい当たり前だと思っている、部下の行動やその貢献に気付き、「ねぎらう」。

これらの「心の報酬」は、見渡してみると、すぐそばの身近なところに溢れています。誰もが見つけられて、渡すことができて、それでいて、誰もが十分に受け取っていないもの。これが「心の報酬」。

誰もが心の底で渇望しながら、流通量が圧倒的に少ない。その希少さゆえに価値が非常に高いのです。

そして、「心の報酬」を、まるで手品のように身近なところから取り出し、渡せる人
は、周りから見て、非常に魅力的な人物となります。人としての魅力が上がるのです。人としての器量が上がり、器が大きくなるのです。

本書では、NTTグループや自治体、大手生命保険会社、二年連続定時運航率ナンバーワンを実現したスカイマーク、さらには全国チェーンの飲食店などで導入されて成果を上げ続けている「心の報酬」の渡し方、その方法を公開していきます。

理論、理屈ではなく、すべて、すぐに実践できる内容です。また、効果が実証されているものばかりです。やがてこの「心の報酬」が、自分自身に帰ってくることを楽しみに、小さなところから、ぜひ実践してみてください。【商品解説】

お金や出世など「物の報酬」では動かない若手社員のやる気を高め、仕事を盛り上げるスキルとは。経験の浅いリーダー向けマネジメント読本。【本の内容】

著者紹介

西村貴好

略歴
〈西村貴好〉1968年生まれ。関西大学法学部卒。一般社団法人日本ほめる達人協会理事長。有限会社C’s代表取締役。著書に「繁盛店の「ほめる」仕組み」など。

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2020/07/07 01:44

投稿元:ブクログ

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