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  • みんなの評価 5つ星のうち 4.6 11件
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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2020/02/28
  • 出版社: PHP研究所
  • サイズ:21cm/235p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-569-84557-9

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紙の本

サーベイ・フィードバック入門 「データと対話」で職場を変える技術 これからの組織開発の教科書

著者 中原 淳 (著)

組織調査などで得られたデータを、現場に正しく届けて変革を導く、これからの職場の新常識「サーベイ・フィードバック」の入門書。理論、効果的なプロセス、盲点をわかりやすく解説す...

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サーベイ・フィードバック入門 「データと対話」で職場を変える技術 これからの組織開発の教科書

税込 2,145 19pt

「データと対話」で職場を変える技術 サーベイ・フィードバック入門

税込 1,800 16pt

「データと対話」で職場を変える技術 サーベイ・フィードバック入門

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商品説明

組織調査などで得られたデータを、現場に正しく届けて変革を導く、これからの職場の新常識「サーベイ・フィードバック」の入門書。理論、効果的なプロセス、盲点をわかりやすく解説する。3社の実践事例も収録。【「TRC MARC」の商品解説】

チームや組織を変えたい現場マネジャー、人事担当者必読!
職場の雰囲気も成果も劇的に変わる「組織開発の教科書」!

近年、注目を浴びているHRテックなどの職場の最新技術。
しかし、現場では、
「忙しいのにアンケートばかり答えさせられてうんざり!」
「最新のHRテックを導入したけど現場に活かされていない」
といった悩みが多いという。

そんな「コケてしまっているデータ活用」に翻弄されずに、
職場のデータを活かして今いるチームや組織を変える技術、
その名も「サーベイ・フィードバック」を本書では解説する。

サーベイ・フィードバックとは、
サーベイ(組織調査)でチームや組織の状態を「見える化」し、
その結果について対話を通じてフィードバックする技術のこと。

図版とイラストを多用し、わかりやすい語り口なので、
専門知識がなくてもスラスラ読める!

「勘と経験によるマネジメント」から抜け出し、
「データを活かして組織を変える方法」がここにある!【商品解説】

勘・経験・思い込みに頼らず、データの力で部下と職場を立て直す! 最新科学に基づく「サーベイ・フィードバック型組織開発」の教科書。【本の内容】

著者紹介

中原 淳

略歴
〈中原淳〉1975年北海道生まれ。東京大学教育学部卒業。立教大学経営学部教授。同大学経営学部リーダーシップ研究所副所長。著書に「実践!フィードバック」など。

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評価内訳

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2020/07/05 12:33

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2020/09/14 22:16

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2020/10/07 22:28

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2020/03/04 11:06

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2020/03/01 18:15

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2021/02/10 14:29

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2020/03/10 13:54

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2020/03/09 01:50

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2020/04/11 13:18

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2020/08/02 18:21

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2020/04/17 22:46

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