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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2019/12/09
  • 出版社: 労働新聞社
  • サイズ:21cm/133p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-89761-789-3

紙の本

職務分析・職務評価の基礎講座 同一労働同一賃金を実現するために

著者 西村 聡 (著)

これからの時代は、「能力基準」でなく「仕事基準」の合理的な人事制度が求められる。仕事基準の人事制度設計や、労働生産性向上に必要な「職務分析」「職務評価」の考え方の基礎を実...

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職務分析・職務評価の基礎講座 同一労働同一賃金を実現するために

税込 1,320 12pt

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商品説明

これからの時代は、「能力基準」でなく「仕事基準」の合理的な人事制度が求められる。仕事基準の人事制度設計や、労働生産性向上に必要な「職務分析」「職務評価」の考え方の基礎を実務的に解説する。【「TRC MARC」の商品解説】

「働き方改革」が求める「同一労働同一賃金」を実現するには、社員の仕事(業務)のやり方、社員への仕事の任せ方を分析した上での改善・改革が必須です。これからの時代は従来の「能力基準」ではなく「職務基準」の合理的な人事制度が求められています。本書では職務基準の人事制度設計、労働生産性向上に必要な今注目の「職務調査」「職務分析」「職務評価」の考え方の基礎を実務的に解説しています。【商品解説】

目次

  • 第1章 人事制度の基軸と賃金制度の基本を理解しよう
  • 第2章 同一労働同一賃金を実現するため「職務分析」を理解しよう
  • 資料

著者紹介

西村 聡

略歴
(公財)関西生産性本部主任経営コンサルタントとして活動後、独立。
近畿大学、大阪商業大学非常勤講師。経済学修士。
経営革新を目的とした戦略策定から業務プロセス改革を中心に生産現場革新、人事賃金制度構築、営業革新などの総合経営コンサルティングに従事。さまざまな業種の大企業から中堅中小企業のほか、医療福祉機関、学校法人などの経営革新に取り組んでいる。

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