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  • みんなの評価 5つ星のうち 4 13件
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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2020/07/17
  • 出版社: 集英社
  • レーベル: 集英社新書
  • サイズ:18cm/218p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-08-721127-6
新書

紙の本

LGBTとハラスメント (集英社新書)

著者 神谷 悠一 (著),松岡 宗嗣 (著)

「うちの職場にLGBTはいない」は通用しない! セクシュアルハラスメントに関する「よくある勘違い」を実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。...

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LGBTとハラスメント (集英社新書)

税込 902 8pt

LGBTとハラスメント

税込 814 7pt

LGBTとハラスメント

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商品説明

「うちの職場にLGBTはいない」は通用しない! セクシュアルハラスメントに関する「よくある勘違い」を実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。職場における実務面での理解も促す。【「TRC MARC」の商品解説】

「“知らなかった”と“知ってるつもり”が“知って良かった”に変わる、必読の一冊です」――小島慶子氏(エッセイスト)推薦!

いわゆる「パワーハラスメント防止法」が二〇一九年に成立し、あらゆる企業がLGBTに関するハラスメント対策をとり、プライバシー保護の対応を行うことが義務化された。
しかし、未だLGBTに関わる政治家の失言やネットでの炎上事例は後を絶たない。
本書では「よくある勘違い」を多くの実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。
また、職場における実務面での理解も促す構成となっている。
知っているようで知らない、LGBTの「新常識」がここにある。

◆目次◆
序章「性の多様性」についての基礎知識
第一章「LGBT」へのよくある勘違い―ネガティブ編
第二章「LGBT」へのよくある勘違い―一見ポジティブ編
第三章「LGBT」に限らないよくある勘違い 
第四章「SOGIハラ・アウティング防止」法とは
第五章 LGBTをめぐる「人事・労務制度」
巻末付録「パワハラ防止指針」
【本の内容】

著者紹介

神谷 悠一

略歴
神谷悠一(かみや ゆういち)
一九八五年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。
労働団体の全国組織本部事務局を経て、現在は約一〇〇のLGBT関連団体から構成される全国組織、通称「LGBT法連合会」事務局長。

松岡宗嗣(まつおか そうし)
一九九四年愛知県生まれ。明治大学政治経済学部卒。ライター。政策や法制度などのLGBT関連情報を発信する一般社団法人fair代表理事。

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みんなのレビュー13件

みんなの評価4.0

評価内訳

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  • 星 3 (5件)
  • 星 2 (0件)
  • 星 1 (0件)

紙の本

様々な「問題事例」が示されています

2020/08/10 16:32

1人中、1人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:広島の中日ファン - この投稿者のレビュー一覧を見る

どういった行為が「SOGIハラスメント」(性的指向や性自認に関する侮辱的な言動)に値するか、様々な「問題事例」を数多く取り上げています。そのパターン、実に22例です。
 また、当書を読むといかに現代の我々が「LGBT」に関するものの見方に間違いを持っているかが痛感できます。LGBTのL、G、B、Tはそれぞれ何を意味しているのか、基礎から学べ治せます。

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電子書籍

「パワハラ防止法」を、SOGIの観点から解説

2021/03/31 19:14

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者: - この投稿者のレビュー一覧を見る

前半はセクシュアルマイノリティに関するよくある勘違いを例示しながら、割と具体的にセクシュアルマイノリティへの差別・SOGIハラとは何かということを平易に書いている。私は性的にマジョリティだけどあるあるって感じだった。
後半は法制度的な話がメイン。細かくて眠くなったけど、とりあえず性的指向・性自認に関する侮辱的な言動を禁止する法的な根拠があるってのがちゃんとわかったのは収穫。もし仮に万が一今後企業勤めなどをすることがあったらこれを足場にできるかもしれない。
総じて、職場の人に勧めるのに良い本。

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2021/05/04 10:32

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2021/02/07 19:17

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