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  • みんなの評価 5つ星のうち 5 1件
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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2020/07/13
  • 出版社: セルバ出版
  • サイズ:19cm/247p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-86367-588-9

紙の本

若手社員との関係がうまくいかないと思ったら読む本 40代管理職が知っておくべき若手社員との接し方

著者 宮本 敦子 (著)

できる若手がすぐ辞める、若手社員がよくわからない、どう育てたらいいか…。若手社員との具体的な関わり方に試行錯誤している40代前後の管理職に向けて、課題を解決していく方法を...

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若手社員との関係がうまくいかないと思ったら読む本 40代管理職が知っておくべき若手社員との接し方

税込 1,980 18pt

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商品説明

できる若手がすぐ辞める、若手社員がよくわからない、どう育てたらいいか…。若手社員との具体的な関わり方に試行錯誤している40代前後の管理職に向けて、課題を解決していく方法を紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】

〇「できる若手がすぐ辞める」「若手社員がよくわからない」「どう育てたらいいか」―この3つの悩みの課題解決は、若手の関わり方如何にある。お互いの関係性ができていないから、若手はあなたに相談なく辞めていく。自分が若手社員とどうありたいのかがわかっていないから、若手社員がよくわからないのだ。
〇本書は、「若手社員との関わり方」がわからないと悩んでいる40代前後の管理職の方向けに解説。
〇この課題を解決していくためには、関係性の質を上げていきながら、発生ベースで出来事レベルの悩みに対処していく。同時に組織のビジョンや目的からどんな人材が必要かなどの視点から人材育成プランやチームビルディングプランを考え、実行していくことが重要。【商品解説】

著者紹介

宮本 敦子

略歴
〈宮本敦子〉アナウンサー等を経て、モット!コミュニケーションラボ代表。人と組織のアドバイザー(チームビルディングコンサルタント・コーチ・研修講師)。

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みんなのレビュー1件

みんなの評価5.0

評価内訳

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紙の本

内容が濃い

2020/07/28 09:55

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投稿者:Toshi - この投稿者のレビュー一覧を見る

内容が濃い。若手が多い職場で上司を悩ませる「あるある事例」と対処法がたくさん紹介されている。同じようなテーマを掲げた薄っぺらな内容の本が多い中、充実した内容。ボリューム感から少々お腹にモタれる感もあったが、読み込むほどに味が出てくる印象。どうカスタマイズして生かすかに読み手の技量が試されるだろう。
特に後半の6章7章が出色。若手を変えるより、自分を変える方が早くて簡単だとの指摘がストンと腹落ちした。すぐに使えるコミュニケーション方法が多く紹介されており、まずは試してみようと思った。

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