３５歳からの後悔しない転職ノート

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ミドル転職の厳しさをまざまざと突きつけられた。はっぱをかけられたおかげで、本気度が増した点はよかった一方、恐怖訴求が強すぎて、自身の展開するサービスへの呼水ではないのか？データが示されているわけではなく、本当に実態を反映した解釈なのか？と疑念を抱いてしまった。統計データに基づく客観的な転職事情については、『転職学』をあたった方が良いであろう。

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自分は29歳だったが、35歳からの転職の相場感が理解できてよかった。総じて厳しい。特に自分の年収軸や固定観念が大きい人ほど厳しいのが現状。
一方で「コト軸」=どんな提供価値があるか、転職先でどんな課題解決が出来るか、が明確な人は採用されやすい。

ノートとあるので、書く事が多いが、質問の意図が分からなかったり、リクルートのフレームワークをそのまま使っている事が多いので微妙な部分が多かった。

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ミドル層の転職活動について、企業側の視点も踏まえて詳しく書かれており非常に参考になりました。若年層の転職活動と比べても、ミドル層の転職は「自分」という商品をより強く売り込んでいく様なイメージで進めていくべきなのかもしれませんね。自分の市場価値を適切に見極め、希望する環境により近く、且つ自分の能力を必要として貰えるような企業とマッチ出来るよう、まずは丁寧な自己分析から始めようと思います。
ワークショップも沢山あり、自分の事例に当てはめながら読み進める事が出来るので、本の内容を深く理解することができました。
長く働いてきた企業を離れる決心をして、これから転職活動を始めようと思っているミドル層の方々の最初の一冊にオススメです。

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最初の方はあまりにも「夢を見るな」感が強くて、著者の考えなんだな〜と思いながら読み進めましたが、中盤から後半にかけては本質をついていたと思います。良くも悪くも現実を知れました。やはり自分が何をやりたいのか、どんな目的を持って転職するかをいかにクリアにしておくかが大事だと感じました。