ＩＴ技術者が病まない会社をつくる メンタルヘルス管理マニュアル

• Ⅰ　なぜＩＴ業界はメンタル不調が多いのか
• 第１章　メンタル不調の実際と社会的背景――なぜＩＴ業界に多いのか／「コロナ」以降を見越しての社会的背景ほか
• 第２章　メンタル不調の主な要因――労働時間の増大／成果主義と描けないキャリアプラン／「ジタハラ」　ほか
• 第３章　ＩＴ業界特有の要因――多重下請構造／客先常駐／ドッグイヤー　ほか
• 第４章　病みやすいＩＴ技術者の特徴――どういうタイプが「病み」やすい？／著者がサポートした事例紹介　ほか
• Ⅱ　メンタル不調者が出づらい会社をつくる
• 第５章　メンタル不調者が出づらい組織とは――著者がサポートした事例からの考察　ほか
• 第６章　管理監督者・経営者が目指すべき組織――下請け構造からの脱却／評価制度／会社のキャリアプラン　ほか
• 第７章　実際にやってみた――弊社の場合――客先常駐は一切せず、社内開発一本／サポート体制紹介　ほか

浅賀 桃子

略歴

〈浅賀桃子〉ＳＩｅｒおよびＩＴコンサルティング会社ＨＲを経て独立。ベリテワークス株式会社代表取締役／代表カウンセラー。「スヌーピーカウンセラー」としても活動。