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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2021/04/09
  • 出版社: リチェンジ
  • サイズ:21cm/285p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-434-28727-5

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読割50とは?

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紙の本

問題社員の正しい辞めさせ方 大切な会社と社員を守るための新刊

著者 新田 龍 (著),安田 隆彦 (監修),野崎 大輔 (監修)

無断欠勤、パワハラ、経歴詐称、犯罪行為…。組織にいてもらっては迷惑で、周囲に悪影響を及ぼすような「問題社員」を円満にクビにする方法を紹介する。労務トラブルを極小化、もしく...

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問題社員の正しい辞めさせ方 大切な会社と社員を守るための

税込 1,980 18pt

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税込 1,980 18pt

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商品説明

無断欠勤、パワハラ、経歴詐称、犯罪行為…。組織にいてもらっては迷惑で、周囲に悪影響を及ぼすような「問題社員」を円満にクビにする方法を紹介する。労務トラブルを極小化、もしくは未然に防ぐための本。【「TRC MARC」の商品解説】

労務トラブルにおいて最も深刻かつ件数も多い「退職」と「解雇」問題を、合法的かつ揉めることなく スムースに解決したいという底堅いニーズに応える本。 度重なる遅刻や欠勤、周囲と協調性がない、転勤拒否、職場外で事件を起こすなど、組織の秩序を乱したり、会社のブランドを毀損したりする問題社員は常に存在する。一方で労働者の権利意識が高まり、個別労働紛争が増加していく中、問題社員への初期対応を誤ったため、重大な法的トラブルに発展し、会社の存続が危うくなる事態さえ少なくない。 さらに昨今は、問題社員がユニオン(合同労働組合)と協働して膨大な損害賠償を請求してくるケースや、各種メディアやインターネットを活用した風評被害などのトラブルにも発展している。 本書では実際に発生したトラブル事例を用いて、労働問題を専門とする弁護士監修のもと、合法的な解雇手法とトラブル対処法、そして予防法を網羅的に詳解する。【商品解説】

目次

  • 第1章 【概要編】みんながイメージする「クビ」と「労働契約解消」、これだけの差
  • 第2章 【実践編】このやり方で失敗しない! 合法的な問題社員排除の進め方
  • (就業規則の整備、社員とのコミュニケーション、ヒアリングと対処、書面による注意、人事異動・配置転換、懲戒処分、退職勧奨、太陽方式)
  • 第3章 【予防編】トラブルになる前に心がけておきたい、効果的予防法
  • コラム:問題社員のタイプ別対処方法 etc.
  • 付録:「解雇」にまつわる法的解釈

著者紹介

新田 龍

略歴
働き方改革総合研究所株式会社 代表取締役/企業防衛コンサルタント。「働き方改革推進による労働環境改善支援」と、「ブラック企業/ブラックユニオン相手のこじれたトラブル解決」の専門家。悪意ある取引先や問題社員、顧客を原因とするトラブル(料金不払、債務不履行、契約・信義違反、労務問題、恫喝被害、悪質クレーム等)を適切に解決へと導くとともに、再発防止のための危機管理体制構築をサポート。厚生労働省ハラスメント対策企画委員も務める。著書に「ワタミの失敗~善意の会社がブラック企業と呼ばれた構造」(KADOKAWA)、「明日会社に行きたくないときに読む本」(主婦の友社)、「ブラックユニオン」(青林堂)など多数

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