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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2021/10/21
  • 出版社: 日本法令
  • サイズ:21cm/398p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-539-72849-9
  • 国内送料無料

紙の本

問題社員トラブル円満解決の実践的手法 訴訟発展リスクを9割減らせる退職勧奨の進め方新刊

著者 西川 暢春 (著)

職場の問題社員トラブルの大半は、円満退職で解決が可能である。合意による退職を実現する基本的なポイントを説明し、問題社員のパターンごとの話し合いの方法を解説する。日ごろから...

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問題社員トラブル円満解決の実践的手法 訴訟発展リスクを9割減らせる退職勧奨の進め方

税込 3,080 28pt

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商品説明

職場の問題社員トラブルの大半は、円満退職で解決が可能である。合意による退職を実現する基本的なポイントを説明し、問題社員のパターンごとの話し合いの方法を解説する。日ごろから整備しておく労務管理のポイントも収録。【「TRC MARC」の商品解説】

上司の指示に従わず改善の意欲がない、パワハラ・セクハラを繰り返す、横領をする…などの問題社員が職場に居続けると、職場環境が悪化して、他の従業員が辞めてしまう危険があります。
また、問題社員トラブルがこじれて裁判に発展した場合、長い時間と多額の費用がかかり、通常業務にも支障をきたし、会社に大きなダメージとなります。

本書は、訴訟を避け、問題社員に合意により退職してもらうことで解決をするために企業は何をしたらよいのか、裁判に発展する前の円満解決の実践例を、実際に問題社員トラブルを話し合いで解決してきた弁護士の視点から解説します。
会社と従業員を守るために、問題社員トラブルを話し合いによる退職勧奨で解決する方法を理論と実践エピソードの両面から詳解し、同時に、安易に人を辞めさせたり違法な解雇をしたりするような会社とならないよう、企業としてトラブルの検証や社内整備をいかに進めていくかなどについても解説します。
実際に使える問題社員指導用の指導書や退職勧奨に関する合意書などの書式もあわせて掲載しています。【商品解説】

目次

  • 基礎編
  • 第1章 なぜ問題社員トラブルの円満解決が必要か ?
  • 1 「円満退職」とは ?
  • 2 解雇ではトラブルを解決できない
  • 3 間違ってはいけないこと
  • 第2章 これで9割解決できる。円満退職の基本路線
  • 1 合意を取り付けるために重要な3つの要素
  • 2 自己認識のゆがみを修正させる努力をする
  • 3 予算を確保する

著者紹介

西川 暢春

略歴
〈西川暢春〉東京大学法学部卒業。弁護士法人咲くやこの花法律事務所代表弁護士。

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