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- カテゴリ:研究者
- 発売日:2021/10/20
- 出版社: 勁草書房
- サイズ:22cm/270p
- 利用対象:研究者
- ISBN:978-4-326-50488-6
- 国内送料無料
紙の本
組織開発の理論化と実証研究 自己組織化能の解放
著者 高橋 宏誠 (著)
次の時代に向けて生き抜くために、企業に求められる組織開発に関する理論と実証研究の成果を集成。システムとしての自己組織性、組織変革・組織開発における個、日本レーザーに見る企...
組織開発の理論化と実証研究 自己組織化能の解放
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商品説明
次の時代に向けて生き抜くために、企業に求められる組織開発に関する理論と実証研究の成果を集成。システムとしての自己組織性、組織変革・組織開発における個、日本レーザーに見る企業組織システムのモデルなどを収録。【「TRC MARC」の商品解説】
次の時代に向けて生き抜くために企業に求められる組織開発に関し、その理論と実証研究の成果を世の中に問うことを目的とする。
本研究では、システムとしての組織として社会システム論(自己組織性論)を利用することにより、組織を構成する人々とその相互作用に着目したミクロな側面と、組織をシステムとして捉えるマクロな側面を結び付け、組織の自己組織化能を解放することにより、組織が持続的に進化するモデルを提案する。【商品解説】
目次
- 第1章 組織開発の理論化
- 1.1 本研究のテーマとその社会的意義
- 1.2 本研究における理論化への道筋
- 1.3 本書の構成および本研究の成果
- 第2章 組織開発の概念および方法論
- 2.1 組織開発の概観
- 2.2 対話型組織開発の意義・本質
- 2.3 組織開発の課題と組織開発の理論化に向けて
- 第3章 システムとしての自己組織性
- 3.1 自己組織性をもたらすゆらぎと自己言及
著者紹介
高橋 宏誠
- 略歴
- 〈高橋宏誠〉東京工業大学大学院社会理工学研究科博士後期課程修了。株式会社エスト代表取締役。博士(学術)。専攻は価値システム。
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