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  • カテゴリ:研究者
  • 発売日:2021/12/17
  • 出版社: 慶應義塾大学出版会
  • サイズ:22cm/384p
  • 利用対象:研究者
  • ISBN:978-4-7664-2790-5
  • 国内送料無料
専門書

紙の本

日本のキャリア形成と労使関係 調査の労働経済学

著者 梅崎 修 (著)

21世紀に入って大きく変貌した日本の雇用システム。日本企業におけるキャリア形成と労使関係の実態を、聞き取りと質問紙という2つの調査から把握し、日本的雇用システムの原理を説...

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日本のキャリア形成と労使関係 調査の労働経済学

税込 6,600 60pt

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商品説明

21世紀に入って大きく変貌した日本の雇用システム。日本企業におけるキャリア形成と労使関係の実態を、聞き取りと質問紙という2つの調査から把握し、日本的雇用システムの原理を説明する。【「TRC MARC」の商品解説】

◆ 日本的雇用システムの原理を聞き取る ◆

働き方の多様化に伴い、労使の関係性についてもさらに進んだ分析が必要とされている。
今世紀に入って大きく変貌したわが国の雇用システムについて、深い聞き取りと質問紙調査によって新たな労使関係のルールと制度を検証し、その上で既存の理論体系の更新、調査方法の改良、分析範囲の拡張を目指す画期的研究。

▼伝統的で地道な分析手法の復権。新たな労使関係のルールと制度を、聞き取りと質問紙調査によって精緻に検証する。
▼日本型雇用システムの実態把握を大きく進展させる意欲的研究。

今日の日本では働き方改革が叫ばれて久しいが、これは主に家族や地域の変化に応じて働き方を変えなければならないという、労働者側の視点から雇用システムを検討した議論といえよう。一方で、企業や労使関係側からの改革案が議論される機会は少ない。雇用する側や労使関係の視点からさらに多くの意見が出され、日本型雇用システムの「現在地」が明らかにされる必要がある。
この「現在地」に最も肉薄する手法が、実地での聞き取り調査と質問紙調査という、一見アナログで地道な手法だ。数字や統計からでは見えてこない真の実態を、理論体系の上にエビデンスとして補強し、より真の姿に近づくことこそが求められている。伝統的だが、ここしばらく途切れている手法を復権させる、働き方の実像に迫る力作。【商品解説】

目次

  • 序章 問題、方法、意味
    • 1 解けない問いと人事試行の20年
    • 2 発見された内部労働市場
    • 3 内部労働市場の機能分析
    • 4 本書の三つのチャレンジ
    • 5 先行する研究群
    • 6 各章の内容と展望
  • 第Ⅰ部 競争力の源泉としての技能
  • 第1章 職場を構想する力
    • 1 工程設計力という技能

著者紹介

梅崎 修

略歴
〈梅崎修〉1970年生まれ。大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。経済学博士。法政大学キャリアデザイン学部教授。

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