- カテゴリ：一般
- 発売日：2022/10/26
- 出版社： 技術評論社
- サイズ：２１ｃｍ／２９５ｐ
- 利用対象：一般
- ISBN：978-4-297-13140-1
読割 50
または紙の本
すごい採用 考え方を変えれば採用はうまくいく
著者 大谷 昌継 （著）
採用をより良くするための指南書。「採用費が天井知らず」「いい人が来ない」「定着しない」などの悩みを抱える企業に向けて、会社が選ばれるための考え方を伝える。採用で成功してい...
すごい採用 考え方を変えれば採用はうまくいく
税込
2,420
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商品説明
採用をより良くするための指南書。「採用費が天井知らず」「いい人が来ない」「定着しない」などの悩みを抱える企業に向けて、会社が選ばれるための考え方を伝える。採用で成功している企業へのインタビューも掲載。【「TRC MARC」の商品解説】
必要な人材が来てくれる「すごい採用」
どうすれば人が来て、正しく選べて、やめないのか、採用担当者はみな同じ悩みを抱えます。
就活情報サイト・説明会に人が来ない、サイトの掲載費や転職エージェントの費用ばかりかさんでいく、優秀な人材が見極められず入った人が活躍しない、せっかく入った人材が活躍しないうちにやめていく……。
新卒一括採用の比重が高く、解雇規制の厳しい日本では、採用は重大事です。ところが実際には「採用シーズン」だけの一発勝負に出てしまったり、ほとんどフィーリングで進めてしまったりと戦略不在の行き当たりばったりで採用に失敗するケースが無数にあります。
本書ではこれらの問題を、採用の考え方を変えることでで解決します。
リクルートメントマーケティングという技法に基づき、採用の全体像とそこから見えてくる課題を提示。
カジュアル面談などの技法を取り入れた新しい採用を提示します。【商品解説】
目次
- CHAPTER 01 採用の考え方を変える
- 01 採用を阻む「壁」の正体
- 02 採用市場のパラダイム・シフト
- 03 新しい採用プロセスーリクルートメント・マーケティング
- CHAPTER 2 採用のスタートラインはどこか
- 01 候補者はいつ・どこで求人情報に触れているか
- 01 独自の魅力は条件比較に勝る
- CHAPTER 3 ファンづくりからはじめよう
- 01 採用のプロセスの変化
- 02 候補者との接触を「ソフトな選考」に
著者紹介
大谷 昌継
- 略歴
- 〈大谷昌継〉１９７４年生まれ。東京都出身。東京大学経済学部経営学科卒業。ソフトバンク株式会社等を経て、ウォンテッドリー株式会社にて採用から労務、人事制度など人事全般を業務としている。
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