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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2023/07/14
  • 出版社: 国際文献社
  • サイズ:21cm/257p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-910603-20-9
専門書

紙の本

シェアド・リーダーシップ入門

著者 最上 雄太 (著)

個性豊かなメンバーが互いに変化を与え合い、結果的に一人ひとりが自律してリーダーの役割を担う「シェアド・リーダーシップ」。リーダーたちの組織変革の物語から、シェアド・リーダ...

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シェアド・リーダーシップ入門

税込 2,200 20pt

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商品説明

個性豊かなメンバーが互いに変化を与え合い、結果的に一人ひとりが自律してリーダーの役割を担う「シェアド・リーダーシップ」。リーダーたちの組織変革の物語から、シェアド・リーダーシップがいかに生じるのかを読み解く。【「TRC MARC」の商品解説】

『越境学習入門』『日本企業のタレントマネジメント』
法政大学大学院政策創造研究科教授 石山 恒貴先生「序文」執筆


★自律的に動く組織・チームのあり方に興味がある方へ
☆新しいリーダーシップの考え方を紹介!
★リーダーとしての役割を複数人で分け合う (share)
☆「対話」と「関係」が組織変革のカギに!

シェアド・リーダーシップとは、個性豊かなメンバーが互いに変化を与え合い、一人ひとりが自律的にリーダーの役割を担うことで、チームが機能する状態を指します。

この新しいリーダーシップの考え方は、チームにリーダーがいない、社員が主体的に動かない、皆が同じ方向を向いていないという、経営の悩みを解決する可能性を秘めています。しかしまだ認知度が低く、組織の現場でいかに適用させていくかを紹介する本は多いとは言えません 。

この本では、まずリーダーシップ研究の流れから説き起こし、シェアド・リーダーシップという考え方が登場してくる経緯や特徴を理解します。次に、実際のリーダーたちによる組織変革の物語から、シェアド・リーダーシップがいかに生じるのかを読み解いていきます。

本書は実務者向けに書かれており、組織で働くリーダーの方が、リーダーシップを学ぶテキストとしてご利用いただける書籍となっています。また、リーダーシップに関心がある修士・博士の方にも、リーダーシップ理論の参考文献として活用いただけます。【商品解説】

目次

  • ●序文 法政大学大学院政策創造研究科教授 石山 恒貴
  •  最上氏との出会い
  •  タテの壁とヨコの壁
  •  実証主義的認識論と社会構成主義的認識論
  •  シェアド・リーダーシップと再帰性
  • ●はじめに
  • ●イントロダクション
  •  研究への入り口

著者紹介

最上 雄太

略歴
株式会社IDEASS(イデアス)取締役。1970年山形県山形市生まれ。シェアド・リーダーシップ開発の専門家として、組織開発・リーダー開発支援に従事。多摩大学院経営情報学研究科博士課程修了。経営情報学博士。主要著作は、『シェアド・リーダーシップが発生するメカニズムの質的研究 組織変革チーム「挑戦者の会」のエスノグラフィー』多摩大学博士論文.2023年など。

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