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【HB】人生を変えるきっかけの5冊(~8/21)

目次

  • 序章 日本の賃金管理への接近
    • 1.はじめに
    • 2.年功賃金について
    • 3.年功賃金の成立と合理化
    • 4.おわりに及び本書の構成
  • 第1章 昭和初期の賃金管理
    • 1.はじめに
    • 2.賃金管理合理化の思想と展開-職務給概念の成立
    • 3.賃金形態合理化の試みと挫折-国鉄工作工場の事例
    • 4.おわりに
  • 第2章 労務統制と労務管理-労働者固定化政策
    • 1.はじめに
    • 2.重化学工業化と労働市場
    • 3.労働移動の激化
    • 4.労務統制の展開
    • 5.経済新体制-企業新体制の構想
    • 6.労務管理の展開
    • 7.おわりに
  • 第3章 賃金統制と賃金管理-賃金体系の理想型
    • 1.はじめに
    • 2.賃金統制の背景と展開
    • 3.賃金水準と構造
    • 4.定期昇給制度の変質
    • 5.賃金形態の実態と問題
    • 6.諸手当と賞与
    • 7.日本的賃金体系の構想
    • 8.おわりに
  • 第4章 産業報国運動と職場組織-職業人の大量形成
    • 1.はじめに
    • 2.企業=共同生活体化論の展開
    • 3.産業報国運動-皇国勤労観
    • 4.勤労管理の軍隊化
    • 5.おわりに
  • 第5章 賃金体系の変遷
    • 1.はじめに
    • 2.明治期の賃金体系
    • 3.大正・昭和初期の賃金体系
    • 4.昭和戦時期の賃金体系
    • 5.おわりに
  • 第6章 戦後賃金体系の展開
    • 1.はじめに
    • 2.賃金体系の意義
    • 3.賃金体系の改革
    • 4.おわりに
  • 第7章 能力主義管理と賃金管理
    • 1.はじめに
    • 2.能力主義管理形成の背景
    • 3.能力主義管理の構想-日経連『能力主義管理』の意義
    • 4.能力主義管理の成熟構造-トータル人事賃金システムの理念
    • 5.能力主義管理の評価-諸説の検討
    • 6.能力主義管理の実際
    • 7.おわりに
  • 第8章 成果主義管理の展開
    • 1.はじめに
    • 2.日経連『新時代の「日本的経営」』
    • 3.成果主義管理の動向
    • 4.成果主義の諸問題
    • 5.おわりに
  • 第9章 日本的経営論の展開
    • 1.はじめに
    • 2.日本的経営の構成とその成立
    • 3.日本的経営の論点(Ⅰ)-断絶と連続
    • 4.日本的経営の論点(Ⅱ)-収斂と拡散
    • 5.おわりに
  • 終章 所属型賃金と日本的経営
    • 1.日本的経営の基軸-所属型賃金
    • 2.年功賃金論から所属型賃金論へ
    • 3.所属型賃金と日本的経営