第１章総論
- Ⅰ 個別的労働関係法の意義
- Ⅱ 労働者保護法としての労働基準法
- Ⅲ 労働者の概念
- Ⅳ 使用者の概念
- Ⅴ 労働裁判と紛争処理
第２章労働契約
- Ⅰ 労使関係と労働契約
- Ⅱ 労働契約の機能
- Ⅲ 労働者の義務
- Ⅳ 使用者の義務
- Ⅴ 労働契約の期間
第３章就業規則
- Ⅰ 序説
- Ⅱ 就業規則の内容と作成手続
- Ⅲ 就業規則の法的性質
- Ⅳ 就業規則の法的効力
- Ⅴ 職場規則と懲戒
- Ⅵ 表彰と報償
第４章労働憲章
- Ⅰ 労働憲章の意義
- Ⅱ 労働者の自由
- Ⅲ 均等待遇と思想等による差別
- Ⅳ 性による差別
第５章採用と人事
- Ⅰ 序説
- Ⅱ 採用
- Ⅲ 人事異動
第６章雇用関係の終了
- Ⅰ 序説
- Ⅱ 解雇
- Ⅲ 解雇以外の終了原因
- Ⅳ 労働関係終了後の労働者の保護
第７章賃金
- Ⅰ 序説
- Ⅱ 賃金の支払方法
- Ⅲ 賞与・退職金・退職年金
- Ⅳ 休業手当
- Ⅴ 賃金額の規制
- Ⅵ 賃金債権の確保
第８章労働時間・休憩・休日・年休
- Ⅰ 序説
- Ⅱ 労働時間・休憩・休日の原則
- Ⅲ 時間外・休日労働
- Ⅳ 弾力的労働時間制
- Ⅴ 適用除外
- Ⅵ 年次有給休暇（年休）
第９章年少者・女性の保護
- Ⅰ 年少労働者の保護
- Ⅱ 女性労働者の保護
第１０章多様な雇用・就業形態
- Ⅰ 雇用・就労形態の多様化と労働者保護法
- Ⅱ パートタイム労働
- Ⅲ 派遣労働
第１１章安全衛生・労災補償
- Ⅰ 労働災害と労働者保護・安全配慮義務
- Ⅱ 労働安全衛生
- Ⅲ 労災補償
第１２章労働者生活への配慮
- Ⅰ 序説
- Ⅱ 寄宿舎・寮・社宅
- Ⅲ 育児休業・介護休業
- Ⅳ その他の福利厚生施策