目次
組織のセルフマネジメント 概念・事例・実証分析
- 上田 泰（共著）／ 義村 敦子（共著）／ 横田 絵理（共著）
- 第１章 セルフマネジメントに対する注目
- １． はじめに
- ２． セルフマネジメントの意義
- ３． セルフマネジメントに対する多様なアプローチ
- ４． セルフマネジメントの分析
- 第２章 エンパワメントと自己効力感
- １． 本章のねらい
- ２． エンパワメントの意義と自己効力感との関係
- ３． 自己効力感の概念に関する議論
- ４． エンパワメントに影響する要因
- 第３章 セルフマネジメントを支援する経営システムとその効果
- １． 本章のねらい
- ２． セルフマネジメントを支援する仕組み作り：本章における分析枠組み
- ３． 社員のセルフマネジメント化を支援する経営システムの変更：自由と自己責任の追及
- ４． 経営システム変更に対する社員の意識
- ５． 事例の検討：セルフマネジメントを導く経営システムの効果
- ６． 今後の課題と提案
- 第４章 セルフマネジメントを促すマネジメントシステム
- １． 本章のねらい
- ２． オラクル社と日本オラクル
- ３． 考察の視点
- ４． 日本オラクルの人事制度
- ５． 日本オラクルに見るセルフマネジメントを促す人事システム
- ６． 日本オラクルにおけるセルフマネジメント
- 第５章 セルフマネジメントの業績向上効果
- １． 本章のねらい
- ２． ジョブデザイン理論とセルフマネジメント
- ３． セルフマネジメントのモティベーション向上効果
- ４． セルフマネジメントが業績向上につながる仕組み
- ５． むすび
- 第６章 研究開発人材におけるセルフマネジメントの研究成果向上効果
- １． 本章のねらい
- ２． 分析の枠組
- ３． 実証分析
- ４． 分析の結果
- ５． 考察
- 第７章 まとめと今後の方向性
- １． これまでの議論を振り返る
- ２． 真に効果的なセルフマネジメントを目指して
- ３． セルフマネジメントは万能薬ではない
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