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目次

組織のセルフマネジメント 概念・事例・実証分析

組織のセルフマネジメント 概念・事例・実証分析

  • 上田 泰(共著)/ 義村 敦子(共著)/ 横田 絵理(共著)
  • 第1章 セルフマネジメントに対する注目
    • 1. はじめに
    • 2. セルフマネジメントの意義
    • 3. セルフマネジメントに対する多様なアプローチ
    • 4. セルフマネジメントの分析
  • 第2章 エンパワメントと自己効力感
    • 1. 本章のねらい
    • 2. エンパワメントの意義と自己効力感との関係
    • 3. 自己効力感の概念に関する議論
    • 4. エンパワメントに影響する要因
  • 第3章 セルフマネジメントを支援する経営システムとその効果
    • 1. 本章のねらい
    • 2. セルフマネジメントを支援する仕組み作り:本章における分析枠組み
    • 3. 社員のセルフマネジメント化を支援する経営システムの変更:自由と自己責任の追及
    • 4. 経営システム変更に対する社員の意識
    • 5. 事例の検討:セルフマネジメントを導く経営システムの効果
    • 6. 今後の課題と提案
  • 第4章 セルフマネジメントを促すマネジメントシステム
    • 1. 本章のねらい
    • 2. オラクル社と日本オラクル
    • 3. 考察の視点
    • 4. 日本オラクルの人事制度
    • 5. 日本オラクルに見るセルフマネジメントを促す人事システム
    • 6. 日本オラクルにおけるセルフマネジメント
  • 第5章 セルフマネジメントの業績向上効果
    • 1. 本章のねらい
    • 2. ジョブデザイン理論とセルフマネジメント
    • 3. セルフマネジメントのモティベーション向上効果
    • 4. セルフマネジメントが業績向上につながる仕組み
    • 5. むすび
  • 第6章 研究開発人材におけるセルフマネジメントの研究成果向上効果
    • 1. 本章のねらい
    • 2. 分析の枠組
    • 3. 実証分析
    • 4. 分析の結果
    • 5. 考察
  • 第7章 まとめと今後の方向性
    • 1. これまでの議論を振り返る
    • 2. 真に効果的なセルフマネジメントを目指して
    • 3. セルフマネジメントは万能薬ではない