サイト内検索

詳細検索

ヘルプ

セーフサーチについて

性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示を調整できる機能です。
ご利用当初は「セーフサーチ」が「ON」に設定されており、性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示が制限されています。
全ての作品を表示するためには「OFF」にしてご覧ください。
※セーフサーチを「OFF」にすると、アダルト認証ページで「はい」を選択した状態になります。
※セーフサーチを「OFF」から「ON」に戻すと、次ページの表示もしくはページ更新後に認証が入ります。

送料無料 日付更新(2017年7月)

【ネットストア】カレンダー全品ポイント5倍キャンペーン(~10/31)

目次

評価と人的資源管理

評価と人的資源管理

  • 林 【リ】玲(著)
  • 序章 HRMの中での評価システム
  • 第1章 評価概念について
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ 評価とは
    • Ⅲ 評価の多様性
    • Ⅳ HRMの評価システムの特徴
    • Ⅴ むすび
  • 第2章 評価システムの史的変化と環境との関係
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ 日本の評価制度の歴史的変遷
    • Ⅲ 年功序列主義,能力主義,業績主義と評価
    • Ⅳ 環境適応の評価制度
    • Ⅴ 現評価システムの特徴と課題
    • Ⅵ Diversity調査からみた評価制度の問題点
  • 第3章 評価システムにおける公平性
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ 公平性とは
    • Ⅲ 公平性の先行研究
    • Ⅳ 分配的公平と手続き的公平についての日本における研究
    • Ⅴ 評価システムの公平性研究のための枠組み
  • 第4章 評価における公平性研究の仮説設定
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ 研究の目的
    • Ⅲ 調査方法
    • Ⅳ 調査結果の分析と考察
    • Ⅴ まとめ
  • 第5章 HRMの中での評価と仕事
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ 仕事の種類と概要
    • Ⅲ HRMと仕事・評価
  • 第6章 台湾における評価制度の実態分析
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ 研究の目的
    • Ⅲ 今回の調査の目的
    • Ⅳ 台北2社のヒアリング調査
    • Ⅴ 台湾文献からの補充
    • Ⅵ まとめ
  • 第7章 HRMシステム診断適用例
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ 目的
    • Ⅲ 診断の実施方法と日程
    • Ⅳ 清本鐵工(株)のHRMシステム改革事例
  • 結章 環境変化と仕事観・定着努力・組織観