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【HB】丸善丸の内本店×hontoブックツリー こんな気分に浸りたい!秋と寂しさを楽しむ60冊(~11/1)

目次

  • 第1章 会議手続き
    • ・手続きの重要さ
    • ・JCO臨界事故に見る意志決定手続き軽視
    • ・議長選任手続きの重要さ
    • ・より厳格な意志決定基準の可能性
    • ・「日和見」態度の影響
    • ・正しい意志決定のために必要なこと
    • ・個の強さの必要性
    • ・評決ルールは評決後の意見に影響する
    • ・まとめ
  • 第2章 属人風土
    • ・風土の重要さ
    • ・属人風土と違反についての実証データ
    • ・企業ドックの必要性
  • 第3章 内部申告とコンプライアンス
    • ・内部申告という行為の価値とアンビバレンス
    • ・通報者保護の重要性
    • ・内部申告は対岸の火事ではない
    • ・申告先を決めるもの-上司・部下間の信頼関係
    • ・内部申告の心理的阻害因-本人要因と第三者要因
    • ・組織的な不正行為は現実にこれだけ行われている
    • ・健全な組織コミットメントが組織改善のための適切な内部申告を促す
    • ・通報窓口と申告者保護の制度化
    • ・コンプライアンス研修の必要性
    • ・コスト正当化とトップの意識の切り替え
  • 第4章 職業的自尊心
    • ・ノブレス・オブリジェ
    • ・職業倫理
    • ・職業威信と職業的自尊心
    • ・原子力関連職の光と陰
    • ・職業的自尊心と違反の関係
    • ・まとめ
  • 第5章 潜在態度の測定
    • ・心理測定的な産業アプローチの必要性
    • ・企業のなかで測定が必要なもの
    • ・ペーパーテストの限界
    • ・間接測定の必要性-概論
    • ・潜在連合テスト
    • ・潜在連合テストを用いた研究の例
    • ・潜在態度測定の応用可能性
    • ・まとめ

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