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目次

内部告発のマネジメント コンプライアンスの社会技術

内部告発のマネジメント コンプライアンスの社会技術 (組織の社会技術)

  • 岡本 浩一(著)/ 王 晋民(著)/ 本多‐ハワード素子(著)
  • 第1章 現代社会と内部申告
    • ・内部申告というジレンマ
    • ・本書の構成
  • 第2章 内部申告とは何か
    • ・内部申告の定義
    • ・内部申告の複雑化
    • ・本書では内部申告をどのようにとらえるか
  • 第3章 内部申告の実証研究
    • ・内部申告をする人は特別な人か
    • ・アメリカの連邦公務員の内部申告に関する研究
    • ・実験社会心理学的手法による内部申告の研究
    • ・感情状態、自己効力感、そして組織支援の認知と内部申告の関係を検討した研究
    • ・組織コミットメントと内部申告の関係を検討した研究
    • ・信念と内部申告の関係についての研究
    • ・上層部管理者の態度と内部申告の関係を検討した研究
    • ・倫理教育と内部申告の関係を検討した研究
    • ・倫理教育と内部申告の関係を検討した縦断研究
    • ・熟考行動モデルによる内部申告行動予測の研究
    • ・内部申告の実態に関する研究
  • 第4章 内部申告に関連する要因
    • ・個人特性と内部申告
    • ・社会的状況の力
    • ・意志決定プロセスとしての内部申告
    • ・内部申告は向社会的か、反社会的か
  • 第5章 内部申告に関する実態調査の結果
    • ・実態調査の概要
    • ・実態調査の結果
    • ・調査結果の考察とまとめ
    • ・研究の今後の展望
  • 第6章 これから内部申告をどうとらえていくか
    • ・内部申告に至らないように
    • ・内部申告のコストとベネフィット
    • ・内部申告に対する企業の考え
    • ・内部申告に対する対応
    • ・通報者・申告者本人に対する効果
    • ・内部申告を支援する第三者の重要性
    • ・どの立場に立って内部申告を考えるか
    • ・内部申告の是非