サイト内検索

詳細検索

ヘルプ

セーフサーチについて

性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示を調整できる機能です。
ご利用当初は「セーフサーチ」が「ON」に設定されており、性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示が制限されています。
全ての作品を表示するためには「OFF」にしてご覧ください。
※セーフサーチを「OFF」にすると、アダルト認証ページで「はい」を選択した状態になります。
※セーフサーチを「OFF」から「ON」に戻すと、次ページの表示もしくはページ更新後に認証が入ります。

アウトレットブックポイント2倍キャンペーン  ~12月31日

目次

ヘルパーの能力開発と雇用管理 職場定着と能力発揮に向けて

ヘルパーの能力開発と雇用管理 職場定着と能力発揮に向けて

  • 佐藤 博樹(著)/ 大木 栄一(著)/ 堀田 聰子(著)
  • 序論 ヘルパーの能力開発と雇用・処遇制度:管理者の役割
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ サービス提供責任者の役割とヘルパーの能力開発
    • Ⅲ 雇用処遇制度の整備
    • Ⅳ むすび
  • 第1章 ホームヘルパーをめぐる制度とその仕事
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ ホームヘルプ制度の歩みとヘルパーの業務内容の変遷:介護保険制度の導入まで
    • Ⅲ ヘルパーの業務内容とその専門性:実態からみる
    • Ⅳ 介護保険制度の改正と介護職のあり方
    • Ⅴ むすび
  • 第2章 ホームヘルパーの職業能力
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ ヘルパーの職業能力の測定尺度
    • Ⅲ ヘルパーの介護能力得点
    • Ⅳ ヘルパーの属性・キャリアと介護能力得点
    • Ⅴ 介護能力得点と報酬
    • Ⅵ むすび
  • 第3章 サービス提供責任者の仕事と人事管理能力
    • Ⅰ はじめに:問題意識
    • Ⅱ サービス提供責任者の業務内容と業務実態
    • Ⅲ サービス提供責任者の人事管理能力の規定要因
    • Ⅳ サービス提供責任者の能力評価と能力開発
    • Ⅴ むすび:明らかにされたことと今後の課題
  • 第4章 ホームヘルパーの能力開発と事業者・サービス提供責任者の役割
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ 本章の問題関心
    • Ⅲ ヘルパーの能力開発と事業者の役割
    • Ⅳ ヘルパーの能力開発とサービス提供責任者の役割
    • Ⅴ ヘルパーの職業能力の規定要因
    • Ⅵ ヘルパーの定着とサービス提供責任者の役割
    • Ⅶ むすび
  • 第5章 介護職のストレスと雇用管理のあり方:高齢者介護施設をとりあげて
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ 事業所・職場・仕事のストレス関連要因と介護職のストレス
    • Ⅲ 雇用管理の取り組み
    • Ⅳ 雇用管理の取り組みとストレス反応,職務満足度
    • Ⅴ バーンアウト
    • Ⅵ 雇用管理の取り組みとバーンアウト:バーンアウトの規定要因
    • Ⅶ むすび