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目次

  • 序章 企業におけるジェンダーの分析に向けて
  • 第1章 日本におけるジェンダー平等社会形成への道と企業
    • はじめに-スウェーデンをとりあげる理由と本研究における限定
    • 第1節 日本とスウェーデンにおける女性労働-年齢階級別労働力率の動向に限定して
    • 第2節 「スウェーデン企業におけるジェンダー平等戦略調査」1-予備調査
    • 第3節 「スウェーデン企業におけるジェンダー平等戦略調査」2-本調査
  • 第2章 ダイバーシティ・マネジメントの観点からみた日本企業におけるジェンダー平等戦略
    • はじめに
    • 第1節 男女雇用均等推進企業とファミリー・フレンドリー企業への注目
    • 第2節 「均等推進企業表彰」または「ファミリー・フレンドリー企業表彰」を受賞した企業へのアンケート調査とその結果
  • 第3章 生活者の観点からみた企業におけるファミリーフレンドリー施策,ジェンダー平等戦略とワークライフ・バランス
    • はじめに
    • 第1節 ファミリー・フレンドリー施策と企業,従業員・生活者,労働組合
    • 第2節 男女雇用均等施策におけるファミリー・フレンドリー施策と生活者・生活経営
    • 第3節 次世代育成支援対策推進法と生活者・生活経営
  • 終章 ワークライフ・バランスとディーセント・ワークを促進させるダイバーシティ・マネジメントと戦略的CSR

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