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目次

  • 第1章 問題意識と研究対象
    • 1 本書の問題意識
    • 2 研究対象について
    • 3 全自の賃金原則と六本柱の賃金
    • 4 先行研究における評価
    • 5 1952年秋の賃上闘争を主たる対象とする理由
  • 第2章 全自の賃金原則と査定規制
    • 1 1952年初頭の賃金原則のプロトタイプ
    • 2 1952年夏の方針
    • 3 当時の日産の賃金
    • 4 人事考課の扱い
    • 5 小括
  • 第3章 1952年秋の賃上闘争と六本柱の賃金
    • 1 「業種別」賃金の断念
    • 2 日産分会における要求書作成過程
    • 3 六本柱の賃金の特徴
    • 4 小括
  • 第4章 経営側から見た全自の賃金原則
    • 1 1952年秋の賃上闘争時の批判
    • 2 1953年賃上闘争時の批判
    • 3 日経連の批判
    • 4 小括
  • 第5章 日産分会のプレミアム闘争と賃金原則
    • 1 プレミアム賃金の概略
    • 2 「就いて」文書における基本率の解説
    • 3 1952年以前のプレミアム賃金をめぐる問題
    • 4 1952年のプレミアム闘争と秋の賃上闘争
    • 5 小括
  • 第6章 全自の賃金原則と日産労組の賃金四原則
    • 1 日産労組の賃金四原則
    • 2 賃金と企業の枠
    • 3 同一労働同一賃金論と査定規制
    • 4 小括
  • 第7章 全自解散前後の日産における労使関係
    • 1 組合の名称問題
    • 2 分会への攻撃
    • 3 職場の変容-サービス残業の登場
    • 4 小括
  • 第8章 結語
  • 付録 全自日産分会関連年表