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目次

  • 序章 本書の問題意識と構成
    • 1 はじめに
    • 2 先行研究のレビュー
    • 3 概念の道具立てと分析枠組
  • 第1章 経営組織の変化と業績管理・人事管理
    • 1 はじめに
    • 2 グローバル化と組織構造
    • 3 BSC-目標の連鎖をつくる仕掛け
    • 4 ある製品事業本部のPDCA
    • 5 業績管理と要員管理
    • 6 製造請負の管理
    • 7 業績管理と人事管理
    • 8 おわりに
  • 第2章 経営のグローバル化と人的資源管理
    • 1 はじめに
    • 2 グローバル化の目的と経緯
    • 3 グローバル経営の組織体制
    • 4 集権化と現地化
    • 5 海外派遣要員の人事管理
    • 6 おわりに
  • 第3章 工場管理と雇用構造変動
    • 1 はじめに
    • 2 課題の限定と調査対象企業の概要
    • 3 戦略経営計画の実行と部門別目標達成管理
    • 4 工場管理の変容
    • 5 工場管理と雇用構造変動-雇用の間接化と生産
    • 6 おわりに
  • 第4章 処遇制度の成果主義化
    • 1 はじめに
    • 2 処遇制度の過去と現在
    • 3 能力主義から成果主義へ-B社の事例
    • 4 D社,A社の新制度
    • 5 おわりに
  • 第5章 人事管理の変化と裁量労働制
    • 1 はじめに
    • 2 ホワイトカラー労働と時間管理
    • 3 成果主義と裁量労働制の制度的ルール
    • 4 成果主義的人事制度ルールの職場での展開
    • 5 おわりに
  • 終章 仕事管理と人事管理の現状と今後の課題
    • 1 グローバル化・業績管理・人事管理-分析結果の要約
    • 2 分析結果から得られる構図

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