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	ブックオフ宅本便ページ修正(2017/11/22~12/31)

目次

  • 序章 本書の課題
    • 1 これまでの通説
    • 2 本書の対象設定とアプローチ
    • 3 本書の構成
    • 4 用語と表記について
  • 第1章 学校から「実社会」へ
    • 1 「実社会」イデオロギー
    • 2 戦前の会社身分制
    • 3 戦後の経営民主化
    • 4 戦後大会社における男性の学歴主義
    • 5 戦後の大会社と女性
    • 6 大会社における学歴主義と学歴開放的職業
    • 7 定期採用
    • 8 会社身分制の性格と成立論理
    • 補説1-1 会社身分の封鎖性
    • 補説1-2 女性の「大学卒業以上」
    • 補説1-3 電産型賃金体系と学歴主義
    • 補説1-4 高等専門学校卒業生の待遇
    • 補説1-5 氏原/高梨〈1971〉における中卒者労働市場論の問題点
    • 補説1-6 20世紀初頭の採用方法
  • 第2章 定年制つき「終身雇用」
    • 1 「終身雇用」という言葉の登場
    • 2 勤続年数の国際比較と「標準労働者」
    • 3 大会社の人員整理
    • 4 終身雇用観念の普及
    • 5 日本の定年制の特色
    • 6 定年制の普及理由
    • 補説2-1 「終身雇用」という言葉の起源
    • 補説2-2 労働市場の企業的封鎖性
    • 補説2-3 人員整理の基準
    • 補説2-4 藤田若雄による年功賃金の説明
    • 補説2-5 定年制の戦前と戦後
  • 第3章 年と功の年功制
    • 1 氏原正治郎による「年功制」の発見
    • 2 氏原年功制論の検討
    • 3 資格制度
    • 4 年功的昇進競争
    • 5 人事考課
    • 6 年功制の歴史的展開
    • 補説3-1 藤田若雄の年功制論
    • 補説3-2 資格制度をめぐる議論
    • 補説3-3 資格制度という言葉
    • 補説3-4 人事考課制度の日本的運用
  • 第4章 「老婆心」の賃金
    • 1 「賃金」の概念
    • 2 戦前の初任給
    • 3 戦前の昇給
    • 4 戦前の賞与
    • 5 戦前の退職金
    • 6 仕切られた四つの世界
    • 7 戦前から戦後への移行
    • 8 戦後の賃金構造
    • 9 国際比較からみる日本の賃金の特色
    • 補論4-1 昇給と「ベースアップ」
    • 補論4-2 公務員の賞与
    • 補論4-3 「基本給」の定義
  • 第5章 会社の一部としての会社内組合
    • 1 会社内組合の誕生
    • 2 会社内組合の特徴
    • 3 会社内組合にかんする二村説
    • 4 会社内組合の行動様式
    • 5 会社内組合の成立過程
    • 6 会社内組合の特色
    • 7 会社内組合と大争議
  • 第6章 日本的雇用慣行のこれまでとこれから
    • 1 研究史における三つの仮説
    • 2 日本的雇用慣行
    • 3 日本的雇用慣行の「転機」
    • 4 日本的雇用慣行のゆくえ