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目次

組織の経済学入門 第3版

組織の経済学入門 第3版

  • スィッツェ・ダウマ(著)/ ヘイン・スクルーダー(著)/ 丹沢 安治(訳)/ 岡田 和秀(訳)/ 渡部 直樹(訳)/ 菊澤 研宗(訳)/ 久保 知一(訳)/ 石川 伊吹(訳)/ 北島 啓嗣(訳)
  • 第1章 市場と組織
    • 1.1 経済問題
    • 1.2 分業
    • 1.3 専門化
    • 1.4 調整
    • 1.5 市場と組織
    • 1.6 情報
    • 1.7 歴史的展望
    • 1.8 要約:本書の概念的フレームワーク
    • 1.9 本書の概要
  • 第2章 市場
    • 2.1 はじめに
    • 2.2 市場の相互作用:需要と供給の分析
    • 2.3 需要の理論
    • 2.4 生産の理論
    • 2.5 標準的ミクロ経済学へのコメント
    • 2.6 要約:経済的意思決定は市場によって調整されるか
  • 第3章 組織
    • 3.1 組織という世界
    • 3.2 組織的調整
    • 3.3 組織のタイプ
    • 3.4 組織の中の市場
    • 3.5 組織化された市場
    • 3.6 要約:組織はいかに調整を行うか
  • 第4章 情報
    • 4.1 調整と情報
    • 4.2 隠された情報
    • 4.3 隠された活動
    • 4.4 情報の価値
    • 4,5 要約:市場と組織の情報問題
  • 第5章 ゲーム理論
    • 5.1 はじめに
    • 5.2 調整ゲーム
    • 5.3 参入ゲーム
    • 5.4 オークション
    • 5.5 囚人のジレンマ:1段階と繰り返し
    • 5.6 要約とゲーム理論からの洞察
  • 第6章 企業の行動理論
    • 6.1 はじめに
    • 6.2 参加者の連合体としての企業
    • 6.3 組織目標
    • 6.4 組織期待
    • 6.5 組織選択
    • 6.6 要約:行動理論における企業内の目標と意思決定
  • 第7章 エージェンシー理論
    • 7.1 はじめに
    • 7.2 所有と経営の分離
    • 7.3 確実で対称的な情報をもつ世界での経営行動と所有構造
    • 7.4 企業家企業とチーム生産
    • 7.5 契約の束としての企業
    • 7.6 プリンシパル=エージェント理論
    • 7.7 コーポレート・ガバナンス・システム
    • 7.8 要約:所有者,経営者と従業員の間のエージェンシー関係
  • 第8章 取引費用の経済学
    • 8.1 はじめに
    • 8.2 行動仮定:限定合理性と機会主義
    • 8.3 取引の次元
    • 8.4 仲間集団
    • 8.5 単純な階層組織
    • 8.6 多段階階層組織:U型企業とM型企業
    • 8.7 組織的な市揚
    • 8.8 市場と組織
    • 8.9 混合形態
    • 8.10 要約:市場と組織および組織形態間の選択に取引費用が及ぼす影響
  • 第9章 戦略経営への経済学の貢献
    • 9.1 はじめに
    • 9.2 産業分析
    • 9.3 競争者分析
    • 9.4 競争戦略
    • 9.5 企業の経営資源観
    • 9.6 手番と対抗手番
    • 9.7 垂直統合
    • 9.8 多角化
    • 9.9 水平的多国籍化
    • 9.10 要約:経済分析は競争戦略・企業戦略の形成に対していかに貢献するか
  • 第10章 組織の進化論的アプローチ
    • 10.1 はじめに
    • 10.2 キリン
    • 10.3 組織とキリン
    • 10.4 組織生態学
    • 10.5 経済的変化の進化論
    • 10.6 要約と比較
    • 10.7 さらなる発展
    • 10.8 要約:進化パースペクティブ
  • 第11章 組織の経済学:組織への経済学的アプローチ
    • 11.1 はじめに
    • 11.2 基本的なフレームワーク
    • 11.3 諸アプローチの類似点
    • 11.4 諸アプローチの相違点
    • 11.5 これらのアプローチは1つの「ファミリー」に属するだろうか?
    • 11.6 複雑な適応システムとしての組織