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目次

  • 第1章 わが国における雇用就労形態の多様化と問題点
    • 1 戦後わが国の労働法制の基本と労働関係
    • 2 派遣労働関係と類似の労働関係
    • 3 派遣労働をめぐる問題点
    • 4 わが国の派遣法の課題
  • 第2章 わが国の1999年派遣法改正の特徴
    • 1 労働者派遣事業の多様化と法的課題
    • 2 派遣労働関係の特徴と派遣元の使用者責任
    • 3 派遣期間の上限規制と派遣労働者の雇用の意味
    • 4 派遣先の使用者責任
    • 5 まとめ
  • 第3章 わが国の2003年改正派遣法の特徴と問題点
    • 1 改正法案についての筆者の見解
    • 2 2003年改正派遣法の内容
    • 3 派遣法の弾力化過程
    • 4 派遣期間の上限規制と派遣労働者の雇用の確保
    • 5 まとめ
  • 第4章 ドイツ派遣法の改正過程と派遣労働の現状
    • 1 労働者派遣法の改正過程
    • 2 10次報告にみる派遣労働の現状
  • 第5章 ドイツにおける派遣法の弾力化と均等待遇原則
    • 1 はじめに
    • 2 派遣労働における均等待遇原則の有する意義
    • 3 改正派遣法の特徴
    • 4 派遣法10条5項の意義
    • 5 現行派遣法における均等待遇原則の内容
    • 6 均等待遇原則導入に際しての問題
    • 7 まとめ
  • 第6章 派遣先事業所における派遣労働者の保護
    • 1 はじめに
    • 2 ドイツ派遣法14条の成立過程
    • 3 ドイツ派遣法14条の立法目的
    • 4 派遣労働者の経営紐織法上の位置づけ
    • 5 まとめ