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目次

  • 序章 ジェンダー経済格差とは何か:課題と分析方法
    • 1.問題意識
    • 2.国際比較
    • 3.本書のアプローチ
    • 4.本書の構成
  • 第1章 ジェンダー経済格差は男女の適性の違いから生じるのか:教育・就業選択の諸理論
    • 1.課題と構成
    • 2.生物学的性差仮説と社会環境仮説
    • 3.経済合理的選択仮説
    • 4.まとめ
  • 第2章 なぜ企業は女性を差別するのか〈Ⅰ〉:非合理的差別の諸理論
    • 1.課題と構成
    • 2.差別の定義
    • 3.嗜好による差別
    • 4.非合理的差別の類型
    • 5.まとめ
  • 第3章 なぜ企業は女性を差別するのか〈Ⅱ〉:統計的差別の諸理論
    • 1.課題と構成
    • 2.能力格差に基づく賃金差別のモデル
    • 3.離職確率格差に基づく採用差別のモデル
    • 4.政策的インプリケーション
    • 5.まとめ
  • 第4章 現実は理論を支持しているのか:差別の実証分析
    • 1.課題と構成
    • 2.先行研究
    • 3.データ
    • 4.非合理的差別の検証
    • 5.統計的差別の実証分析
    • 6.まとめ
    • 補論 記述統計量
  • 第5章 ジェンダー経済格差を生み出すメカニズムは何か
    • 1.課題と構成
    • 2.ジェンダー経済格差を生み出す構造
    • 3.「企業における女性差別的雇用制度」と「家庭における性別分業」の相互依存関係
    • 4.「企業における女性差別的雇用制度」と「WLBを無視したビジネス慣行」の相互依存関係
    • 5.「家庭における性別分業」と「WLBのためのインフラの不備」の相互依存関係
    • 6.企業による採用ゲームと国民による投票ゲームの結合
    • 7.まとめ
    • 補論 第3節のモデルの均衡の導出
  • 第6章 なぜ日本の雇用制度のもとでは女性が活躍しにくいのか
    • 1.課題と構成
    • 2.内部労働市場
    • 3.日本的雇用制度と性別分業の相互依存関係
    • 4.〈企業における女性差別的雇用制度=家庭における性別分業〉均衡からの脱却
    • 5.まとめ
  • 第7章 結婚や出産によって賃金はどう変わるのか:結婚・出産プレミアムの男女比較
    • 1.課題と構成
    • 2.結婚プレミアム/ペナルティと出産プレミアム/ペナルティの定義
    • 3.先行研究
    • 4.データ
    • 5.推定結果
    • 6.まとめ
    • 補論 記述統計量
  • 第8章 男女が働きやすい職場とは:均等化施策とワーク・ライフ・バランス施策が賃金と就業継続意欲に及ぼす影響
    • 1.課題と構成
    • 2.予想される結果
    • 3.分析方法
    • 4.推定結果
    • 5.まとめ
    • 補論1 「社員が知っている育児支援制度数(個人属性調整済)」の導出方法
    • 補論2 「本人以外の社員が知っている育児支援制度数(個人属性調整済)」の導出方法
  • 第9章 革新的企業では女性が活躍しているのか:コーポレート・ガバナンス/経営改革と女性の活躍
    • 1.課題と構成
    • 2.データ
    • 3.実証モデル
    • 4.ステークホルダーと雇用制度/経営改革
    • 5.推定結果
    • 6.まとめ
  • 終章 ワーク・ライフ・バランス社会実現をめざして
    • 1.これまでの議論のまとめ
    • 2.政府によるWLB政策
    • 3.情報開示政策