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目次

    序章 ジェンダー経済格差とは何か:課題と分析方法

     1.問題意識
     2.国際比較
     3.本書のアプローチ
     4.本書の構成

    第1章 ジェンダー経済格差は男女の適性の違いから生じるのか:
          教育・就業選択の諸理論

     1.課題と構成
     2.生物学的性差仮説と社会環境仮説
     3.経済合理的選択仮説
     4.まとめ

    第2章 なぜ企業は女性を差別するのか[Ⅰ]:
          非合理的差別の諸理論

     1.課題と構成
     2.差別の定義
     3.嗜好による差別
     4.非合理的差別の類型
     5.まとめ

    第3章 なぜ企業は女性を差別するのか[Ⅱ]:
          統計的差別の諸理論

     1.課題と構成
     2.能力格差に基づく賃金差別のモデル
     3.離職確率格差に基づく採用差別のモデル
     4.政策的インプリケーション
     5.まとめ

    第4章 現実は理論を支持しているのか:
          差別の実証分析

     1.課題と構成
     2.先行研究
     3.データ
     4.非合理的差別の検証
     5.統計的差別の実証分析
     6.まとめ
     補論 記述統計量

    第5章 ジェンダー経済格差を生み出すメカニズムは何か

     1.課題と構成
     2.ジェンダー経済格差を生み出す構造
     3.「企業における女性差別的雇用制度」と
       「家庭における性別分業」の相互依存関係
     4.「企業における女性差別的雇用制度」と
       「WLBを無視したビジネス慣行」の相互依存関係
     5.「家庭における性別分業」と
       「WLBのためのインフラの不備」の相互依存関係
     6.企業による採用ゲームと国民による投票ゲームの結合
     7.まとめ
     補論 第3節のモデルの均衡の導出

    第6章 なぜ日本の雇用制度のもとでは女性が活躍しにくいのか

     1.課題と構成
     2.内部労働市場
     3.日本的雇用制度と性別分業の相互依存関係
     4.<企業における女性差別的雇用制度=家庭における
       性別分業>均衡からの脱却
     5.まとめ

    第7章 結婚や出産によって賃金はどう変わるのか:
          結婚・出産プレミアムの男女比較

     1.課題と構成
     2.結婚プレミアム/ペナルティと出産プレミアム/
       ペナルティの定義
     3.先行研究
     4.デー夕
     5.推定結果
     6.まとめ
     補論 記述統計量

    第8章 男女が働きやすい職場とは:
          均等化施策とワーク・ライフ・バランス施策が
          賃金と就業継続意欲に及ぼす影響

     1.課題と構成
     2.予想される結果
     3.分析方法
     4.推定結果
     5.まとめ
       補論1「社員が知っている育児支援制度数(個人属性調整済)」
            の導出方法
       補論2「本人以外の社員か知っている育児支援制度数
           (個人属性調整済)」の導出方法
     6.まとめ

    第9章 革新的企業では女性が活躍しているのか:
          コーポレート・ガバナンス/経営改革と女性の活躍

     1.課題と構成
     2.データ
     3.実証モデル
     4.ステークホルダーと雇用制度/経営改革
     5.推定結果
     6.まとめ

    終章 ワーク・ライフ・バランス社会実現をめざして

     1.これまでの議論のまとめ
     2.政府によるWLB政策
     3.情報開示政策

    参考文献
    あとがき
    索引

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