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目次

  • 第1章 信頼の経営とスピリチュアリティ
    • Ⅰ 序
    • Ⅱ 企業の種類
    • Ⅲ 経営の類型
    • Ⅳ 信頼の経営とスピリチュアリティ
    • Ⅴ 結び
  • 第2章 支援システムと信頼
    • Ⅰ 序
    • Ⅱ 支援の特徴
    • Ⅲ 信頼
    • Ⅳ 信頼の構築
    • Ⅴ 結び
  • 第3章 組織の有効性と企業の行動基準
    • Ⅰ 序
    • Ⅱ 組織の有効性
    • Ⅲ 企業の行動基準
    • Ⅳ 結び
  • 第4章 社会起業家と企業の役割
    • Ⅰ 序
    • Ⅱ 社会起業家
    • Ⅲ 社会的企業
    • Ⅳ 企業の役割
    • Ⅴ 結び
  • 第5章 組織変革と意味創造
    • Ⅰ 序
    • Ⅱ 変化の抵抗要因
    • Ⅲ 組織変革のレベル
    • Ⅳ 意味創造
    • Ⅴ 結び
  • 第6章 障害のある人の就労支援
    • Ⅰ 序
    • Ⅱ 障害のある人のキャリア形成
    • Ⅲ 就労支援の類型
    • Ⅳ 社会化過程と職場適応
    • Ⅴ 職務遂行行動と就労支援者の役割
    • Ⅵ 結び
  • 第7章 仕事と意味実現
    • Ⅰ 序
    • Ⅱ 人間の欲求と意味実現
    • Ⅲ 働くことの意味
    • Ⅳ 仕事の次元
    • Ⅴ 仕事における意味実現
    • Ⅵ 結び
  • 第8章 スピリチュアル・リーダーシップ
    • Ⅰ 序
    • Ⅱ スピリチュアリティ
    • Ⅲ リーダーシップとスピリチュアリティ
    • Ⅳ スピリチュアル・リーダーシップ
    • Ⅴ 結び
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