第１講イントロダクション
- （１）原生的労働関係
- （２）現代的労働関係
第２講労働法の基本法
- （１）労働基準法の考え方
- （２）労働組合法の考え方
- （３）労働契約法理
第３講労働契約と就業規則
- （１）就業規則の法的意義
- （２）就業規則の最低基準効
- （３）就業規則の効力要件
第４講就業規則の変更
- （１）変更の合理性判断の枠組み
- （２）不利益変更の限界
- （３）就業規則による労使慣行の変更
第５講労働者
- （１）労基法上の「労働者」か否か
- （２）労組法上の労働者
- （３）多用な雇用形態と労働者
第６講解雇の制限と救済方法
- （１）解雇権の濫用−その判断基準
- （２）就業規則所定の解雇事由の意義
- （３）解雇権の濫用−その救済方法
第７講有期労働契約と雇止め
- （１）期間満了による雇止めへの制約
- （２）有期労働契約と解雇
第８講採用・採用内定・試用期間
- （１）採用の自由・試用期間
- （２）採用内定
- （３）採用の際の労働条件明示
第９講賃金請求権
- （１）賃金請求権の発生
- （２）退職金請求権
- （３）賃金の支払方法
- （４）休業手当
第１０講人事考課・降格
- （１）人事考課
- （２）降格−職位の引下げ
- （３）降格−資格の引下げ
第１１講配転・出向・転籍
- （１）配転命令の要件
- （２）職種を変更する配転命令の効力
- （３）出向の根拠と限界
- （４）出向中の非違行為と懲戒処分
- （５）転籍
第１２講労働時間・休日
- （１）労働時間の概念
- （２）仮眠時間の労働時間性
- （３）時間外労働と労基法
- （４）時間外労働義務
- （５）割増料金の計算と支払い
第１３講さまざまな労働時間制度
- （１）１カ月単位の変形労動時間制
- （２）管理監督者の労働時間制度
- （３）その他の労働時間制度
第１４講休暇・休業・休職
- （１）年次有結休暇の時季指定
- （２）年次有給休暇の時季変更権
- （３）休業等を取得した者に対する不利益取扱い
- （４）休職
第１５講懲戒・服務規律
- （１）労働契約と企業秩序
- （２）懲戒権の根拠と濫用
- （３）懲戒の事由
- （４）懲戒の手続・方法
第１６講整理解雇・退職
- （１）整理解雇の要件
- （２）退職の意思表示の撤回
第１７講雇用平等
- （１）男女同一賃金
- （２）男女の昇格差別
- （３）セクシュアル・ハラスメント
- （４）パート労働者と正社員との均等待遇
第１８講労働災害の補償
- （１）過労による脳・心臓疾患の業務起因性
- （２）過労自殺と安全配慮義務
- （３）下請労働者の労働災害についての元請業者の安全配慮義務
第１９講労働組合
- （１）管理職組合
- （２）チェック・オフ
- （３）ユニオン・ショップ協定
- （４）労働組合の分裂
第２０講団体交渉
- （１）団体交渉を義務付けられる事項
- （２）団体交渉−誠実交渉義務
- （３）行き詰まりと交渉再開
- （４）団体交渉の拒否−労組法７条の「使用者」
- （５）団体交渉の拒否−地位確認の訴え
第２１講労働協約
- （１）労働協約の成立
- （２）労働協約の債務的効力
- （３）労働協約の一般的拘束力
- （４）労働協約の終了
第２２講団体行動
- （１）争議行為の正当性
- （２）組合活動の正当性−リボン闘争
- （３）組合活動の正当性−施設管理権との関係
- （４）争議行為と賃金
- （５）使用者の争議行為
第２３講不当労働行為（１）−不利益取扱い
- （１）不利益取扱い
- （２）「不利益取扱い」の成立要件
- （３）不当労働行為の意思
- （４）採用差別と「不利益取扱い」の意義
- （５）不利益取扱いの救済
第２４講不当労働行為（２）−支配介入
- （１）管理職による組合活動への干渉行為と使用者への帰責
- （２）職場集会への警告、チュック・オフの中止
- （３）使用者の言論の自由と支配介入
- （４）組合掲示板からの組合ビラの撤去の適法性
第２５講併存組合と不当労働行為
- （１）併存組合との団体交渉（１）−前提条件への固執
- （２）併存組合との団体交渉（２）−残業組入れの拒否
- （３）併存組合と便宜供与
第２６講労働条件の変更
- （１）労働協約による変更−規範的効力
- （２）労働協約による変更−一般的拘束力
- （３）変更解約告知
第２７講複雑な労働関係と使用者
- （１）親会社と子会社従業員の関係
- （２）発注企業と下請企業の従業員の関係
- （３）派遣労働者
第２８講企業組織の変動
- （１）会社解散
- （２）事業譲渡（営業譲渡）
- （３）会社分割と労働契約承継法
第２９講労働紛争の解決
- （１）労働紛争解決のための諸手続とその選択
- （２）労働紛争解決の実際
- （３）訴えの利益
- （４）仮処分
第３０講労働関係の現代的課題
- （１）労働関係の流動化
- （２）労働関係の情報化
- （３）労働関係の国際化