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目次

官民の人的資源論

官民の人的資源論 (放送大学教材)

  • 原田 順子(編著)/ 奥林 康司(編著)
  • 1 人的資源管理とは
    • 1.官民の人的資源論の課題
    • 2.人的資源管理の諸職能
    • 3.人的資源管理の基本的機能
    • 4.人的資源管理における官と民の相違点
    • 5.人的資源管理の官民接近
    • 6.官の人的資源論
  • 2 企業の雇用管理
    • 1.1960年代における終身雇用制の特徴
    • 2.2000年代における雇用形態の多様化
    • 3.大企業における正規社員の雇用管理−大手家電メーカーの事例
    • 4.雇用形態多様化の理論
    • 5.管理職昇進の意味の変化
    • 6.雇用管理の新方向
  • 3 教育訓練の新動向
    • 1.終身雇用制の下でのキャリア・プラトー現象
    • 2.社内公募制の事例
    • 3.自己選択型研修制度の事例
    • 4.自立的な能力開発へ
  • 4 新しい人事考課の動向
    • 1.職能資格制度の下における人事考課
    • 2.業績評価の仕組みとしての目標管理制度
    • 3.評価の公平性
    • 4.目標管理制度と成果主義賃金の関係
  • 5 報酬制度
    • 1.成果主義賃金への移行
    • 2.三菱電機における役割給制度
    • 3.武田薬品における成果主義賃金制度
    • 4.成果主義賃金制度の意義
  • 6 モチベーションとリーダーシップ
    • 1.人間モデルとモチベーション
    • 2.モチベーションの諸理論
    • 3.モチベーションの理論と現実
    • 4.リーダーシップの諸理論
    • 5.官におけるモチベーションとリーダーシップ
  • 7 ダイバーシティ・マネジメント
    • 1.ConvergentからDivergentへ
    • 2.女性の活躍推進とダイバーシティ・マネジメント
    • 3.その他の要素のダイバーシティについて
  • 8 公的部門で働く人々
    • 1.公務員の全体像
    • 2.国家公務員制度の変遷
  • 9 国家公務員の人的資源管理
    • 1.採用と昇進
    • 2.給与
    • 3.他組織との人事交流
    • 4.公務員制度改革
  • 10 地方公務員の人的資源管理
    • 1.地方公務員の概要
    • 2.地方自治体のあり方の変化
    • 3.先進的自治体における人的資源管理制度
  • 11 独立行政法人における人的資源管理
    • 1.独立行政法人とは
    • 2.ニュー・パブリック・マネジメントの流れ
    • 3.独立行政法人運営の仕組み
    • 4.地方独立行政法人大阪府立大学の事例
    • 5.大阪府立病院機構の事例
    • 6.独立行政法人における官民接近
  • 12 労使関係
    • 1.労働組合の成立過程
    • 2.労働組合の現状
    • 3.組織形態と参加形態
    • 4.労働組合の組織構造
  • 13 世界の公務員
    • 1.NPMとOECD諸国
    • 2.NPMの課題
    • 3.人的資源管理権限の分権化と人材マネジメントの個別化
    • 4.イギリスの上級公務員と業績評価
  • 14 日本の人的資源政策(1)
    • 1.企業内のメンバーシップ
    • 2.若年非正規社員の能力開発
    • 3.日本型エンプロイヤビリティと職業能力・資格制度の整備
  • 15 日本の人的資源政策(2)
    • 1.日本の海運業界を取り巻く状況
    • 2.外航商船における船員の国際化
    • 3.外国人船員の育成支援に関する事例
    • 4.外国人訓練生への配慮
    • 5.まとめ