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目次

  • 序論 研究の課題と対象
    • 1 問題の所在
    • 2 研究の課題
    • 3 対象の範囲
    • 4 分析の素材
    • 5 本書の構成
  • 第Ⅰ部 体制内改革における企業と労働
  • 第1章 社会主義体制下の階級関係と労使関係
    • 1 社会主義社会の階級関係
    • 2 企業内労使関係の原型
    • 3 体制内改革と原型の修正
  • 第2章 ハンガリーにおける経済改革と企業の変容
    • 1 1960年代と70年代の状況
    • 2 1980年代中葉の改革
    • 3 変動下の企業事例
    • 4 企業内意思決定過程への関与者
    • 5 小括
  • 第3章 ポーランドにおける企業の自立化と従業員評議会
    • 1 1950年代後半から80年までの状況
    • 2 1980年代の変化
    • 3 組織改革と経営者のキャリア
    • 4 変動下の企業事例
    • 5 企業内意思決定過程への関与者
    • 6 小括
  • 第4章 チェコスロヴァキアにおける改革の挫折と原型の持続
    • 1 1960年代から70年代への状況
    • 2 1970年代中葉の企業事例
    • 3 1980年代の状況
  • 第5章 従業員意識からみた企業内諸関係
    • 1 分析の課題と素材
    • 2 労働者と経営者の利害距離
    • 3 経営者に対する信頼感
    • 4 労働組合と職場上司の利害代表機能
    • 5 企業帰属意識と組合帰属意識
    • 6 小括
  • 第Ⅱ部 体制転換過程における企業と労働
  • 第6章 企業所有の変化と経営者
    • 1 国有から民有へ
    • 2 所有形態の変化と企業内影響力構造の変容
    • 3 環境の変化と経営の対応
    • 4 労使間摩擦の位祖の推移
    • 5 企業長のリクルートと従業員参加
    • 6 小括
  • 第7章 体制転換後の労働組合
    • 1 労働組合組織の変化
    • 2 組織状況と役員の個人属性
    • 3 組合活動の重要課題
    • 4 組合と経営の関係
    • 5 複数組合間の関係
    • 6 企業内意思決定における組合の影響力
    • 7 小括
  • 第8章 従業員意識の変化からみた企業内諸関係の動態
    • 1 分析の課題と素材
    • 2 利害距離の縮小
    • 3 経営者に対する信頼感の推移
    • 4 労働組合の利害代表機能
    • 5 帰属意識パターンの持続
    • 6 小括
  • 第9章 体制移行過程の企業内労使関係
    • 1 背景
    • 2 労働組合組織の複数化と労組間関係
    • 3 企業合理化過程の労使関係
    • 4 労使関係と労働組合の影響力
    • 5 労使紛争と労使慣行
    • 6 小括
  • 第10章 体制移行過程の企業内労使関係
    • 1 背景
    • 2 企業事例A:電熱器製造企業
    • 3 企業事例B:農業用水圧器製造企業
    • 4 企業事例C:自動車部品製造企業
    • 5 企業事例D:製鉄企業
    • 6 企業事例E:衣服製造企業
    • 7 小括
  • 第11章 体制移行過程の企業内労使関係
    • 1 背景
    • 2 企業事例A:小型モーター製造企業
    • 3 企業事例B:ベアリング製造企業
    • 4 企業事例C:火力発電所
    • 5 企業事例D:鉄鋼企業
    • 6 企業事例E:自動車部品製造企業
    • 7 新しい企業内意思決定機構の形成
    • 8 小括
  • 結論 要約と含意
    • 1 ふたたび本書の主題について
    • 2 事実発見の要約
    • 3 その後の展開
    • 4 理論的含意

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