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目次

労働法講義 上 総論

労働法講義 上 総論

  • 渡辺 章(著)
  • 第1講 労働関係法総説
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ 憲法と労働関係法
    • Ⅲ 労働関係法の特徴
    • Ⅳ 労働関係の法主体
    • Ⅴ 労働関係紛争解決の手続法
  • 第2講 労働基本権の保障・雇用関係法の内容および法的性質
    • Ⅰ 労働基本権(労働三権)の保障
    • Ⅱ 雇用関係法
  • 第3講 労働憲章・自由な労働
    • Ⅰ 労働憲章
    • Ⅱ 労働条件の明示
    • Ⅲ 「自由な労働」の確保
  • 第4講 労働契約と就業規則
    • Ⅰ 労働契約の意義
    • Ⅱ 就業規則法制
    • Ⅲ 就業規則の法的効力および性質
    • Ⅳ 就業規則の不利益変更の法的効力
    • Ⅴ 就業規則の労働契約規律効
  • 第5講 労働契約上の権利義務
    • Ⅰ 労働契約の性質・特徴
    • Ⅱ 労働契約の基本原則
    • Ⅲ 主たる権利義務
    • Ⅳ 従たる権利義務
  • 第6講 労使協定等・労働協約
    • Ⅰ 労使協定等
    • Ⅱ 労働協約の意義・役割等
    • Ⅲ 労働協約の法的性質・効力
    • Ⅳ 労働協約の一般的拘束力
    • Ⅴ 労働協約の有効期間の上限・解約・終了
  • 第7講 賃金法制
    • Ⅰ 賃金保護法制の基本的視点
    • Ⅱ 賃金の意義
    • Ⅲ 賞与・退職金
    • Ⅳ 賃金の支払原則
    • Ⅴ 労働者の所得保障
    • Ⅵ 賃金の支払確保
    • Ⅶ 最低賃金
  • 第8講 労働時間法制Ⅰ
    • Ⅰ 労働時間法制の原則
    • Ⅱ 労働時間の法的意義
    • Ⅲ 時間外・休日労働
  • 第9講 労働時間法制Ⅱ
    • Ⅰ 弾力的労働時間制度
    • Ⅱ みなし労働時間制
    • Ⅲ 年少者の労働時間
  • 第10講 労働時間法制Ⅲ
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ 年休権の成立とその要件
    • Ⅲ 使用者の時季変更権と年休の自由利用の原則
    • Ⅳ 計画年休制度
    • Ⅴ 年休権行使による不利益取扱いの禁止等
  • 第11講 労働契約の成立および試用労働契約
    • Ⅰ 労働契約の成立
    • Ⅱ 試用労働契約
    • Ⅲ 年少者・未成年者の労働契約
  • 第12講 異動人事Ⅰ
    • Ⅰ 異動人事の意義
    • Ⅱ 配置転換
    • Ⅲ 出向
    • Ⅳ 転籍
  • 第13講 異動人事Ⅱ
    • Ⅰ 休職制度
    • Ⅱ 企業秩序・服務規律
    • Ⅲ 懲戒処分
    • Ⅳ 懲戒権の行使
  • 第14講 労働契約の終了
    • Ⅰ はじめに
    • Ⅱ 労働契約の解約
    • Ⅲ 解雇
    • Ⅳ 定年
    • Ⅴ 労働契約終了時・終了後の措置

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