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目次

  • 第Ⅰ部 ソーシャルスキルと職業性ストレス研究の理論的背景
    • 第1章 企業従業員の職場不適応に関する研究
    • 第2章 ソーシャルスキルと心理学的ストレスモデル
    • 第3章 ソーシャルスキルと職業性ストレスに関する研究の問題点
  • 第Ⅱ部 ソーシャルスキルの心理的ストレス低減効果の検討
    • 第4章 企業従業員用ソーシャルスキル尺度の構成
    • 第5章 イベント型および慢性型職場ストレッサーとソーシャルスキルの関連(研究1)
    • 第6章 ソーシャルスキルと慢性型職場ストレッサー・心理的ストレス反応との関連(研究2)
    • 第7章 ソーシャルスキルとイベント型職場ストレッサー・ストレス反応との関連(研究3)
    • 第8章 ソーシャルスキルがソーシャルサポート・コーピングの選択に与える影響(研究4)
    • 第9章 ソーシャルサポートとコーピング・心理的ストレス反応との関連(研究5)
    • 第10章 ソーシャルサポートを媒介したソーシャルスキルの心理的ストレス反応低減機能に関する検討(1)(研究6)
    • 第11章 ソーシャルサポートを媒介したソーシャルスキルの心理的ストレス反応低減機能に関する検討(2)(研究7)
    • 第12章 ソーシャルスキル・コーピング方略の組み合わせが心理的ストレス反応に及ぼす影響(研究8)
  • 第Ⅲ部 ソーシャルスキルと職業性ストレスとの関係
    • 第13章 ソーシャルスキルが心理学的職場ストレス・プロセスに及ぼす影響について
    • 第14章 コーピングを中心とした心理学的職場ストレスモデルにおけるソーシャルスキルの位置づけについて
    • 第15章 今後の課題

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