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目次

  • 第1章 正規雇用と人材形成
    • 1 正規雇用の概念規定
    • 2 長期と短期の能力開発
    • 3 インフォーマル・ラーニング
    • 4 人材マネジメントシステムと学習レベル
    • 5 小括
    • 6 本書のここからの方向性
  • 第2章 平成不況期における若年労働政策
    • 1 問題
    • 2 若年労働情勢の推移
    • 3 正社員との処遇格差
    • 4 「人間力」とは何だったのか
    • 5 2つの就職ルート
    • 6 若年労働政策の変遷
    • 7 小括
  • 第3章 大学生への就職支援
    • 1 問題
    • 2 データと分析方法
    • 3 マッチング・システム
    • 4 考察
  • 第4章 大学新卒者の就職と大学・企業間ネットワーク
    • 1 問題
    • 2 聞きとり調査からの事実発見
    • 3 大学新卒者の労働移動
    • 4 都道府県パネルデータによる計量分析
    • 5 考察
  • 第5章 企業における正社員登用の実態
    • 1 問題
    • 2 データ
    • 3 単純集計結果
    • 4 重回帰分析
    • 5 総合的な考察
  • 終章 総括と展望
    • 1 総括
    • 2 展望