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【HB】丸善丸の内本店×hontoブックツリー こんな気分に浸りたい!秋と寂しさを楽しむ60冊(~11/1)

目次

  • 第1章 コンサルテーションに関する概説と本研究の目的
    • 第1節 コンサルテーションの概念
    • 第2節 コンサルテーションの種類と理論モデル
    • 第3節 コンサルテーションのプロセス
    • 第4節 教師へのコンサルテーションに関する研究の問題点
    • 第5節 本研究におけるコンサルテーションの位置付け
    • 第6節 本研究の目的と構成
  • 第1部 コンサルテーションの関係作りの段階におけるスキルの実証的検討
  • 第2章 コンサルテーション有効感に関する研究
    • 第1節 コンサルティが評価したコンサルテーションの有効感
    • 第2節 コンサルタントが評価したコンサルテーションの有効感
    • 第3節 コンサルテーション有効感におけるコンサルティとコンサルタントの評価の傾向
    • 第4節 本章のまとめ
  • 第3章 コンサルタントの姿勢に関する研究
    • 第1節 コンサルティとコンサルタントの立場から捉えたコンサルタントの姿勢に関する実態把握
    • 第2節 コンサルティによるコンサルタントの姿勢に関する評価
    • 第3節 コンサルタントによるコンサルタントの姿勢に関する評価
    • 第4節 コンサルティとコンサルタントが重視するコンサルタントとしての姿勢
    • 第5節 本章のまとめ
  • 第4章 コンサルタントの関係促進スキルに関する研究
    • 第1節 コンサルティとコンサルタントの立場から捉えたコンサルタントの関係促進スキルに関する実態把握
    • 第2節 コンサルティによるコンサルタントの関係促進スキルに関する評価
    • 第3節 コンサルタントによるコンサルタントの関係促進スキルに関する評価
    • 第4節 コンサルティとコンサルタントが重視する関係促進スキル
    • 第5節 本章のまとめ
  • 第5章 コンサルタントの姿勢および関係促進スキルの評価の仕方とコンサルテーション有効感との関連
    • 第1節 コンサルティのコンサルタントに関する姿勢および関係促進スキルの評価の仕方とコンサルテーション有効感との関連
    • 第2節 コンサルタントの姿勢および関係促進スキルの評価の仕方とコンサルテーション有効感との関連
    • 第3節 本章のまとめ
  • 第2部 コンサルテーションの問題解決段階における問題解決スキルに関する実証的検討
  • 第6章 コンサルタントの問題解決スキルに関する研究
    • 第1節 コンサルティとコンサルタントの立場から捉えたコンサルタントの問題解決スキルに関する実態把握
    • 第2節 コンサルティによるコンサルタントの問題解決スキルに関する評価
    • 第3節 コンサルタントによるコンサルタントの問題解決スキルに関する評価
    • 第4節 コンサルティによるコンサルタントの問題解決スキルの評価の仕方とコンサルテーション有効感との関連
    • 第5節 コンサルタントによる問題解決スキルの評価の仕方とコンサルテーション有効感との関連
    • 第6節 コンサルティとコンサルタントが重視する問題解決スキル
    • 第7節 本章のまとめ
  • 第7章 コンサルティとクライエントの行動を変容させるコンサルテーションに関する実践的研究
    • 第1節 援助対象となったクライエントの概要
    • 第2節 方法
    • 第3節 結果
    • 第4節 考察
    • 第5節 今後の課題
  • 第3部 総合考察
  • 第8章 総合考察