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目次

労働管理の基本構造

労働管理の基本構造

  • 浪江 巖(著)
  • 序 研究の対象と課題,方法ならびに本書の構成
  • 第1章 労働管理の内容と構造
    • はじめに
    • 1 人事活動とその形態
    • 2 人事活動の「管理」
    • 3 統合的管理,「システム」編成
    • 4 従業員の「管理」
    • おわりに
  • 第2章 雇用活動とその展開形態
    • はじめに
    • 1 雇用活動の内容,生成根拠およびその展開形態
    • 2 雇用活動の過程とその分化
    • 3 雇用諸活動の相互関連と「要員管理」,雇用システム
  • 第3章 作業管理とその展開形態
    • はじめに
    • 1 作業管理の生成根拠および内容
    • 2 作業管理の形態
    • 3 テイラー・システムの作業管理としての特質
    • 4 労働時間管理と労働安全衛生管理
    • 5 ホワイトカラーの作業管理の形態(事例)
  • 第4章 賃金支払い活動とその展開形態
    • はじめに
    • Ⅰ 「賃金を支払う」活動とその展開形態
    • 1 「賃金を支払う」活動
    • 2 「賃金を支払う」活動の展開形態
    • Ⅱ 基本給の支払い方
    • 1 基本給制度の内容と構造
    • 2 基本給の従業員間格差構造・個人別昇給曲線と基本給制度
  • 第5章 「合意形成」活動とその展開形態
    • はじめに
    • 1 先行研究における扱い方
    • 2 「合意形成」活動の一般的内容と生成根拠
    • 3 「合意形成」活動の展開形態と「合意形成」のしかた
    • 4 「合意形成」活動の管理と政策
  • 第6章 労働管理の形態展開の規定要因と規定関係
    • はじめに
    • 1 労働管理の形態展開の規定要因
    • 2 経営政策・経営目的と労働管理
    • 3 労働管理の部分領域間の相互規定性
    • 4 資本所有者と労働管理
    • 5 労使関係と労働管理
    • 6 労働管理と環境的諸要因
  • 第7章 労働管理の諸結果と改革
    • はじめに
    • Ⅰ 労働管理の諸結果と影響
    • 1 当事者の関心と評価活動,および研究上の課題
    • 2 企業経営への影響
    • 3 労働者への影響
    • 4 社会への影響
    • Ⅱ 労働管理の改革と研究課題
    • 1 改革の諸実践と研究上の扱い方
    • 2 問題の分析と解明
    • 3 改革の諸実践の実態把握と分析
    • 4 改革の内容と実現方法の検討
    • おわりに
  • 補章 「労使関係」の概念とその構造,展開過程
    • 1 「労使関係」の概念規定
    • 2 労使関係の構造化と制度化
    • 3 労使関係の過程
    • 4 国家の介入をめぐる労使関係の展開