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目次

  • 第1章 本書の課題と問題意識
    • 1 終身雇用慣行と雇用保障
    • 2 雇用保障の理論と労使関係,労働組合
    • 3 企業別組合の機能と関係特殊的技能
    • 4 本書の問題意識
    • 5 本書の構成
    • 6 本書のインプリケーション
    • 補論 解雇法制と労働組合
  • 第2章 労使関係へのアプローチ
    • 1 問題の設定
    • 2 理論的フレームワーク
    • 3 実証分析のサーベイ
    • 4 総括と問題意識の再確認
  • 第3章 労働組合と雇用調整
    • 1 問題の所在
    • 2 雇用調整に関するサーベイ
    • 3 雇用調整速度と労働組合
    • 4 データ
    • 5 部分調整モデルの推定結果
    • 6 企業規模別の推定
    • 7 結果の解釈
    • 8 インセンティブと雇用の安定性
  • 第4章 労使関係と赤字調整
    • 1 問題の所在
    • 2 雇用調整をめぐる議論と赤字調整
    • 3 労働組合,労使関係と雇用調整
    • 4 データと分析方法
    • 5 実証分析
    • 6 結果の解釈
    • 7 今後の課題
  • 第5章 情報共有と雇用調整
    • 1 問題の所在
    • 2 労使協議制と団体交渉
    • 3 経営参加,情報共有と雇用調整
    • 4 データと分析方法
    • 5 実証分析
    • 6 結果の解釈
    • 7 情報共有と雇用の安定性
  • 第6章 経営参加と人員整理
    • 1 問題の所在
    • 2 日本における労働者の経営参加
    • 3 従業員参加の雇用調整に対する効果の分析
    • 4 結果の解釈
    • 5 経営参加の今後
  • 第7章 平成不況期における労働組合と雇用保障・新卒採用抑制・賃金カット
    • 1 問題の所在
    • 2 サーベイと問題意識,作業仮説
    • 3 データ
    • 4 人員整理,新卒採用抑制,賃金カットに対する組合効果の推定
    • 5 雇用調整手段の選択と労働組合
    • 6 バブル崩壊後の雇用状況と労働組合
  • 第8章 雇用保障と非正規雇用の増加
    • 1 問題の所在
    • 2 非正規雇用増加と解雇規制
    • 3 データ
    • 4 実証分析
    • 5 正社員の雇用保障と非正規雇用
  • 第9章 労働組合の生産性向上に対する効果
    • 1 問題の所在
    • 2 労働組合と生産性
    • 3 本章のフレームワーク
    • 4 実証分析
    • 5 雇用保障と生産性向上との関連
    • 6 労使関係と生産性
  • 第10章 失われた10年と雇用調整速度の変化
    • 1 問題の所在
    • 2 分析のフレームワーク
    • 3 動学的労働需要関数
    • 4 推定結果
    • 5 雇用調整速度変化の要因
    • 6 日本の雇用調整慣行に関する評価