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目次

人的資源管理論の基礎

  • 西川 清之(著)
    第1章 人的資源管理とは何か?
     1 人的資源管理(論)のキーワード / 2 人的資源管理(論)に関する見解 / 3 マイルズとスノーの人的資源モデル / 4 アメリカにおける人的資源管理システム / 5 労務管理論から人的資源管理論へ―わが国の場合

    第2章 人間観(人間モデル)の変遷
     1 経済人モデル / 2 社会人モデル / 3 自己実現人モデル / 4 シャインの複雑人モデル / 5 サイモンの経営人モデル

    第3章 人的資源管理論の源流(学説史)
     1 科学的管理法―労務管理論前史 / 2 1920年代の学派としての「人事管理論」 / 3 初期人間関係論的管理論の成立 / 4 その後の人事管理論・人的資源管理論

    第4章 人的資源管理システムの日米比較
     1 人的資源管理システムの日米比較 / 2 日本と欧米の組織観 / 3 人的資源管理の2つの原理と体系

    第5章 雇用形態の多様化と採用自由の原則
     1 雇用形態の多様化 / 2 採用の自由 / 3 男女雇用機会均等法 / 4 障害者雇用促進法 / 5 外国人労働者

    第6章 人的資源の調達と定年制
     1 募集・選考・採用 / 2 解雇と退職 / 3 雇用調整 / 4 定年制

    第7章 人事制度と配置・異動
     1 職階制と職能資格制度 / 2 複線型人事制度 / 3 管理職制度と専門職制度 / 4 配置・異動

    第8章 企業内教育訓練・能力開発とキャリア開発
     1 企業内教育・訓練ならびに能力開発とは何か? / 2 教育訓練制度の基本構成 / 3 キャリア開発

    第9章 人事評価と昇進管理
     1 人事評価 / 2 昇進・昇格管理

    第10章 労働時間管理
     1 労働時間とは何か? / 2 労働時間の管理 / 3 労働時間短縮の推移 / 4 適用除外

    第11章 報酬管理
     1 報酬とは何か? / 2 わが国における賃金の決定要因 / 3 アメリカ合衆国における賃金の決定要因 / 4 労働費用と賃金管理 / 5 基本給とは何か? / 6 諸手当と賞与

    第12章 福利厚生と退職給付
     1 福利厚生(あるいは付加給付)とは何か? / 2 アメリカ(合衆国)におけるフリンジ・ベネフィット(付加給付) / 3 福利厚生の管理 / 4 退職給付の管理 / 5 企業年金

    第13章 労働組合と労使関係管理
     1 労働組合とは何か? / 2 企業別組合とは何か? / 3 労働組合の組織率の低下とその要因 / 4 労使関係と労使関係管理 / 5 企業内労使関係管理の内容

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