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目次

人的資源管理論の基礎

人的資源管理論の基礎

  • 西川 清之(著)
  • 第1章 人的資源管理とは何か?
    • 1 人的資源管理(論)のキーワード
    • 2 人的資源管理(論)に関する見解
    • 3 マイルズとスノーの人的資源モデル
    • 4 アメリカにおける人的資源管理システム
    • 5 労務管理論から人的資源管理論へ−わが国の場合
  • 第2章 人間観(人間モデル)の変遷
    • 1 経済人モデル
    • 2 社会人モデル
    • 3 自己実現人モデル
    • 4 シャインの複雑人モデル
    • 5 サイモンの経営人モデル
  • 第3章 人的資源管理論の源流(学説史)
    • 1 科学的管理法−労務管理論前史
    • 2 1920年代の学派としての「人事管理論」
    • 3 初期人間関係論的管理論の成立
    • 4 その後の人事管理論・人的資源管理論
  • 第4章 人的資源管理システムの日米比較
    • 1 人的資源管理システムの日米比較
    • 2 日本と欧米の組織観
    • 3 人的資源管理の2つの原理と体系
  • 第5章 雇用形態の多様化と採用自由の原則
    • 1 雇用形態の多様化
    • 2 採用の自由
    • 3 男女雇用機会均等法
    • 4 障害者雇用促進法
    • 5 外国人労働者
  • 第6章 人的資源の調達と定年制
    • 1 募集・選考・採用
    • 2 解雇と退職
    • 3 雇用調整
    • 4 定年制
  • 第7章 人事制度と配置・異動
    • 1 職階制と職能資格制度
    • 2 複線型人事制度
    • 3 管理職制度と専門職制度
    • 4 配置・異動
  • 第8章 企業内教育訓練・能力開発とキャリア開発
    • 1 企業内教育・訓練ならびに能力開発とは何か?
    • 2 教育訓練制度の基本構成
    • 3 キャリア開発
  • 第9章 人事評価と昇進管理
    • 1 人事評価
    • 2 昇進・昇格管理
  • 第10章 労働時間管理
    • 1 労働時間とは何か?
    • 2 労働時間の管理
    • 3 労働時間短縮の推移
    • 4 適用除外
  • 第11章 報酬管理
    • 1 報酬とは何か?
    • 2 わが国における賃金の決定要因
    • 3 アメリカ合衆国における賃金の決定要因
    • 4 労働費用と賃金管理
    • 5 基本給とは何か?
    • 6 諸手当と賞与
  • 第12章 福利厚生と退職給付
    • 1 福利厚生(あるいは付加給付)とは何か?
    • 2 アメリカ(合衆国)におけるフリンジ・ベネフィット(付加給付)
    • 3 福利厚生の管理
    • 4 退職給付の管理
    • 5 企業年金
  • 第13章 労働組合と労使関係管理
    • 1 労働組合とは何か?
    • 2 企業別組合とは何か?
    • 3 労働組合の組織率の低下とその要因
    • 4 労使関係と労使関係管理
    • 5 企業内労使関係管理の内容

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