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目次

キャリア社会学序説

キャリア社会学序説

  • 佐藤 厚(著)
  • 第1章 キャリア環境の変化とキャリア研究
    • 1 はじめに
    • 2 キャリア環境の変化とキャリア研究
    • 3 内的キャリアの重要性
    • 4 本書の研究課題と構成
    • 補論1 X型キャリアのゆらぎと人事制度
    • 1 はじめに
    • 2 X型キャリアの展開する範囲の変化
    • 3 勤続年数・同一企業定着率・転職率・転職希望率の動向
    • 4 キャリア志向の実相と変化
    • 5 キャリア開発に関わる雇用管理制度の導入状況
  • 第2章 キャリア・アンカーと仕事意識−技術者の事例−
    • 1 問題意識と分析視点
    • 2 人的資源管理の変化と方向性
    • 3 自信ある技術分野の形成のプロセス
    • 4 自信ある技術分野と仕事意識
    • 5 人的資源管理の重視事項と技術者の意識の乖離
    • 6 まとめと含意
    • 補論2 人事労務管理の課題−今こそ企業と社員のマッティングをはかるべき
    • 1 はじめに
    • 2 企業の人材マネジメント方針と社員のキャリア志向
    • 3 結びにかえて
  • 第3章 内部労働市場と職業別労働市場に馴染む現実−中小サービス業の事例−
    • 1 はじめに−問題関心と分析枠組み
    • 2 ILM及びOLMに馴染む事実の業種別傾向
    • 3 ILMとOLMの類型化とその特徴
    • 4 ILMとOLM別にみた教育訓練・能力開発の現状と課題
    • 5 まとめと政策的含意
    • 補論3 職業資格とキャリア
    • 1 はじめに
    • 2 職業資格,社会的職業能力評価制度−定義と機能−
    • 3 先行研究への捉え返し
    • 4 企業の採用行動にみるOLMの現実的可能性
  • 第4章 非正規労働者の働き方とキャリア意識−若年層を中心に−
    • 1 はじめに
    • 2 正社員,パートタイマー,契約社員,派遣社員のプロフィール
    • 3 若年層のこれまでのキャリア
    • 4 過去のキャリア・現在の働き方・将来のキャリアビジョン
    • 5 非正規労働者の労働環境改善の方向−キャリアと発言・コミュニケーション
    • 6 まとめ−要約と含意
    • 補論4 非正規労働者の声をくみ上げる
    • 1 はじめに
    • 2 非正規労働者を組織化することの意義
    • 3 非正規労働者の労働環境及び不満の内容−タイプによる違いが大きい
    • 4 非正規労働者の声をくみ上げる場としての組合の必要性
  • 第5章 職業キャリアと高齢期の就労見通し−団塊の世代を中心に−
    • 1 問題意識
    • 2 現在の職業と職業キャリアの特徴
    • 3 高齢期の就労見通しと希望するライフデザイン
    • 4 結びにかえて
    • 補論5 定年後のライフスタイルを考える−仕事中心から生活中心へ−
    • 1 はじめに
    • 2 定年前後のライフスタイルの変化
    • 3 就労をベースにした生活設計
    • 4 男性団塊の世代の縁構造の特徴
    • 5 活力ある多縁社会へむけて
  • 第6章 やりがいある仕事・WLB・キャリア意識
    • 1 はじめに−問題意識と分析枠組み
    • 2 4つの類型を構成する者の属性の特徴
    • 3 仕事にやりがい感があり,WLB満足度が高い働き方の特徴
    • 4 類型の特徴についての総合的な考察
    • 5 まとめと含意−結びにかえて−
    • 補論6 職業キャリアを継続する上で必要なこと−WLBの三つのレベル−
    • 1 問題意識
    • 2 会社レベル−WLBに関連した人事制度のねらいとしくみ−
    • 3 労働組合の取り組みと職場レベルの課題
    • 4 本人レベル−男性の育児休業の事例−
    • 5 まとめ
  • 第7章 キャリア志向と心理的契約
    • 1 問題意識
    • 2 キャリア志向によって組織への関わり方が異なる−調査データ−
    • 3 心理的契約の形成過程のモデルと2つの契約類型の得失
    • 4 人的資源管理にとっての含意−まとめに代えて−
  • 終章 要約と含意
    • 1 キャリア環境の変化とキャリア研究
    • 2 マッティングのキーワードとしてのキャリア・アンカー
    • 3 Y型キャリアに馴染む現実としての中小企業の労働市場
    • 4 若年非正規労働者のキャリア
    • 5 団塊の世代の職業キャリアと高齢期の就労見通しにみられたX型,Y型の構図
    • 6 仕事のやりがい感・WLB・キャリアの自律性・キャリア支援環境
    • 7 キャリア志向と心理的契約
    • 8 X型キャリア揺らぎの下でのキャリア支援の方向性