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目次

  • 序章 ケアワーカーのQWL解明の必要性
  • 第1部 QWLとその多様性に関する理論的枠組み
  • 第1章 QWLの理論的枠組
    • 第1節 職務満足からQWLへ
    • 第2節 QWLと職務満足の理論
    • 第3節 ケアワーカーのQWLと職務満足の測定:先行研究レヴュー
  • 第2章 QWLの生態学:ギルド理論の導入
    • 第1節 QWLの生態学:資源利用パターンの観点から
    • 第2節 QWLの生態学的多様性:ニッチとギルド
    • 第3節 ギルド理論
  • 第2部 QWLの多様性の実証的研究
  • 第3章 仮説の特定化と分析方法
    • 第1節 仮説的QWLのモデル
    • 第2節 QWLの多様性に関する仮説
    • 第3節 研究方法
    • 第4節 仮説の分析方法
  • 第4章 仮説の検証と考察
    • 第1節 QWL尺度の検証的因子分析の結果:仮説1の検証(その1)
    • 第2節 職務満足と職場継続意向に関する分析:仮説1の検証(その2)
    • 第3節 QWLの多様性の検証
    • 第4節 考察と課題
  • 第3部 提言の部
  • 第5章 ケアワーカーのより良い人材マネジメントに向けて
    • 第1節 QWLSCLのマネジメントへの利用:実践への示唆
    • 第2節 多様性と人材マネジメント
    • 第3節 結び
  • 補章 日本・韓国・中国職員の職務満足構造
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 先行研究
    • 第3節 方法
    • 第4節 結果
    • 第5節 考察
    • 第6節 結語

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