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目次

  • 序章 問題意識と本書の構成
    • 1 研究の焦点と分析方法
    • 2 研究経過とデータ
    • 3 本書の構成
  • 第1部 人事空間概念とその適用
  • 第1章 人事空間の構成要素
    • 1 基礎概念
    • 2 空間規模の変容
    • 3 人事空間の調整
    • 4 人事年輪
    • 5 人事空間の階層的,機能的構成
    • 小括 トヨタ人事空間の構成
  • 第2章 トヨタ人事データの構造と構成
    • 1 TWCDの種類とレコード数
    • 2 新入社TWCD
    • 3 昇格TWCD
    • 4 異動TWCD
    • 5 勤続表彰TWCD
    • 6 排出TWCD
    • 7 死亡退出TWCD
    • 8 TWCDの信頼性
    • 9 TWCDの留意点
    • 小括 TWCD各ファイルの要点
  • 第2部 昇格異動と部署異動−数置分析
  • 第3章 キャリアツリーの3時点比較
    • 1 トヨタの職位体系とコード化
    • 2 3時点キャリアツリーの比較
    • 3 キャリアツリーの留意点
    • 小括 トヨタ人事空間の50年
  • 第4章 昇格空間の変容と昇格管理
    • 1 昇格数の年度別変化
    • 2 地位供給状況の推移
    • 3 昇進率と選抜率−3コーホート比較
    • 4 昇格率と社員構成の変化
    • 小括 最近の競争状況と人事意識
  • 第5章 トヨタ人事方式の諸原則
    • 1 トヨタ人事方式
    • 2 駅伝レースとマラソンレース
    • 3 1985年同期課長昇進集団−事例分析
    • 4 社員集団編成の基本形
    • 5 同期昇進集団の構造と機能
    • 小括 最近の趨勢
  • 第6章 トヨタ人事と他社人事
    • 1 先行研究
    • 2 トヨタと他社の競争諸指標の比較
    • 小括 トヨタの競争強度
  • 第7章 部署・分野編成と部署異動
    • 1 TWCD部署異動ファイル
    • 2 先行研究と本章の課題
    • 3 部署異動現象の全体像
    • 4 部署異動の構造と主体
    • 5 キャリア主体とキャリアの核
    • 小括 トヨタ人事の特性
  • 第8章 部署異動とキャリア格差
    • 1 社内地位と異動
    • 2 キャリア4類型
    • 3 到達地位とキャリア格差
    • 4 専門職経験と昇進
    • 5 兼務とキャリア
    • 6 キャリア核とエリート分野
    • 7 採用区分のキャリア格差
    • 8 トヨタ人事とOLL社人事
    • 小括 トヨタ人事の特徴
  • 第9章 長期勤続制度
    • 1 終身雇用と長期勤続
    • 2 平均勤続年数
    • 3 入社年別生存率
    • 4 TWCDによる勤続分析
    • 5 1956〜1959年コーホートの生存状態
    • 6 採用区分と排出理由
    • 小括 企業社会と長期勤続
  • 第3部 社会格差と企業内格差−事例分析
  • 第10章 企業社会と女子社員
    • 1 女子社員の定年退職状態
    • 2 女子社員排除の歴史
    • 3 事例に見る1960年代の定年退職者
    • 4 結婚退職制度確立後の女子社員
    • 5 TWCD女子ファイル
    • 小括 企業社会と女子社員
  • 第11章 個別人事空間の動態
    • 1 課題の設定とデータの性格
    • 2 内部労働市場と企業社会
    • 3 個別人事空間の構成要因
    • 4 異動主体関連要因
    • 5 上司関連要因
    • 6 人事部関連要因
    • 小括 企業社会の人事原則
  • 第12章 賃金と家計
    • 1 予備考察
    • 2 1980年代の賃金体系
    • 3 Kさんの給与項目の時系列変化
    • 4 1990年の賃金体系改訂
    • 小括 1993年改訂と問題の所在
  • 第13章 出身階層と社内格差
    • 1 昇進格差の計量分析
    • 2 昇進格差の平均像
    • 3 面接記録に見る企業内人生の多様性
    • 4 キャリア初期
    • 5 結婚と家族形成
    • 6 キャリア中期の仕事
    • 小括 世代・職種類型別プロファイル
  • 第14章 社内格差と人生行路
    • 1 最高地位への到達
    • 2 最高地位前後の仕事ぶり
    • 3 退出前後の状態
    • 4 トヨタ社員生活の総括
    • 小括 トヨタマンの人生総括
  • 第15章 企業社会と3世代社会移動
    • 1 本章の課題と方法
    • 2 親世代から本人世代へ
    • 3 企業内格差
    • 4 子の学歴と職業
    • 5 3世代の地位の継承と限界
    • 6 格差の拡大再生産
    • 小括 企業社会の3つの担い手,社会層
  • 第16章 役員会の構成と昇進ルール
    • 1 予備考察
    • 2 玉突き連鎖
    • 3 役員のプロファイル
    • 4 生え抜き役員のキャリア
    • 5 出身大学,学部,分野
    • 6 年功と制限時間ルール
    • 小括 トヨタ役員会の人事ルール
  • 第17章 企業戦士の死亡退出
    • 1 企業社会の「戦死」者の意味
    • 2 死亡数
    • 3 死亡者属性の年次変化
    • 4 死亡率とその推移
    • 5 死因
    • 6 死亡退出者と昇進速度
    • 小括 死亡退職者の現在
  • 終章 企業社会の誕生と終焉
    • 1 トヨタの企業社会変容史
    • 2 自動車他社との共通性と差異
    • 3 OLL社との比較
    • 4 企業社会の功罪