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目次

判例サムアップ労働法

判例サムアップ労働法

  • 山川 隆一(編著)/ 森戸 英幸(編著)
  • 第1章 労働者
    • (1)労基法上の労働者
    • (2)労組法上の労働者
  • 第2章 使用者
    • (1)労働契約上の使用者
    • (2)労組法上の使用者
  • 第3章 労働契約と就業規則
    • (1)就業規則の法的意義
    • (2)就業規則の効力要件
    • (3)変更の合理性判断の枠組み
  • 第4章 労働契約上の権利義務
    • (1)労使慣行
    • (2)職務専念義務
    • (3)労働者の損害賠償義務
    • (4)就労請求権
  • 第5章 労働者の人権・雇用平等
    • (1)労働者のプライバシー
    • (2)留学費用返還請求
    • (3)男女同一賃金
    • (4)男女の昇格差別
    • (5)セクシュアル・ハラスメント
    • (6)いじめとパワー・ハラスメント
  • 第6章 採用・採用内定・試用期間
    • (1)採用の自由・試用期間
    • (2)採用内定
    • (3)内定期間中の研修
    • (4)試用期間
    • (5)採用の際の労働条件明示
  • 第7章 人事考課・降格
    • (1)人事考課
    • (2)降格−職位の引下げ
    • (3)降格−資格の引下げ
  • 第8章 配転・出向・転籍・休職
    • (1)配転命令の根拠と限界
    • (2)出向命令の根拠と限界
    • (3)出向労働関係
    • (4)転籍
    • (5)休職
  • 第9章 賃金
    • (1)賃金請求権
    • (2)退職金請求権
    • (3)年俸制
    • (4)賃金の全額払い原則
    • (5)休業手当
  • 第10章 労働時間
    • (1)労働時間の概念
    • (2)時間外労働義務
    • (3)割増賃金の計算と支払
    • (4)変形労働時間制
    • (5)管理監督者
  • 第11章 休暇・休業・休職
    • (1)年次有給休暇権の法的性質
    • (2)年次有給休暇の時季変更権
    • (3)計画年休
    • (4)休業等を取得した者に対する不利益取扱い
  • 第12章 懲戒
    • (1)懲戒権の根拠
    • (2)企業外非行
    • (3)経歴詐称
    • (4)内部告発
    • (5)懲戒の手続・方法
    • (6)懲戒権の濫用
  • 第13章 労働災害の補償
    • (1)過労による脳・心臓疾患の業務起因性
    • (2)過労自殺と安全配慮義務
    • (3)下請労働者の労働災害
    • (4)労働災害保険と損害賠償の調整
  • 第14章 解雇
    • (1)就業規則所定の解雇自由の意義
    • (2)解雇権の濫用−その判断基準
    • (3)整理解雇
    • (4)予告を欠く解雇
    • (5)違法解雇期間中の賃金と中間収入
    • (6)違法解雇の救済方法
    • (7)変更解約告知
  • 第15章 退職
    • (1)退職の意思表示の撤回
    • (2)早期退職と割増退職金
    • (3)退職後の競業避止義務
    • (4)従業員の引抜きの適法性
  • 第16章 企業組織の変動
    • (1)会社解散
    • (2)事業譲渡(営業譲渡)
    • (3)会社分割と労働契約承継法
  • 第17章 非典型雇用
    • (1)期間満了による雇止め
    • (2)パート労働者と正社員との均等待遇
    • (3)派遣労働者
  • 第18章 労働組合
    • (1)管理職組合
    • (2)組合脱退の自由
    • (3)ユニオン・ショップ協定
    • (4)チェック・オフ
    • (5)組合員の政治活動と統制処分
    • (6)労働組合の分裂
  • 第19章 団体交渉
    • (1)義務的団体交渉事項
    • (2)共同交渉
    • (3)誠実交渉義務
    • (4)団体交渉拒否の救済
  • 第20章 労働協約
    • (1)労働協約の成立
    • (2)労働協約の規範的効力
    • (3)労働協約の債務的効力
    • (4)労働協約の一般的拘束力
    • (5)労働協約の余後効
  • 第21章 団体行動
    • (1)少数派の組合活動の正当性
    • (2)争議行為の正当性
    • (3)組合活動の正当性−リボン闘争
    • (4)組合活動の正当性−施設管理権との関係
    • (5)争議行為と賃金カットの範囲
    • (6)スト不参加者の賃金と休業手当
    • (7)使用者の争議行為−ロックアウト
  • 第22章 不当労働行為
    • (1)採用差別と「不利益取扱い」
    • (2)第三者の強要と不当労働行為
    • (3)管理職の行為と使用者への帰責
    • (4)職場集会への警告,チェック・オフの中止
    • (5)使用者の言論の自由と支配介入
    • (6)併存組合との団体交渉
  • 第23章 不当労働行為の救済
    • (1)労組法7条1号の私法的効力
    • (2)不利益取扱いの認定と大量観察方式
    • (3)申立期間と「継続する行為」
    • (4)バック・ペイと中間収入の控除
    • (5)救済利益
  • 第24章 国際労働関係
    • (1)公法的法規の適用
    • (2)外国人の労働災害
    • (3)わが国の労働法規の適用