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目次

  • 第一部 労働契約の法理論化に向けて
    • 〈解題〉
    • 1 労働法における「身分から契約へ」
    • 〈追補〉 労働法における「身分から契約へ」・再論
    • 2 労働契約における契約の推定操作について
    • 3 労働契約論
    • 4 労働契約における権利と義務の考察
    • 5 日本的雇用慣行と労働契約
  • 第二部 労働契約と就業規則
    • 〈解題〉
    • 1 就業規則の法的性格と変更の効力
    • 2 就業規則の一方的変更とその法的効果
    • 3 就業規則の法的効力
    • 〈判例研究〉
    • 1 定年延長に伴う賃金の減額を定めた就業規則変更の効力
    • 2 週休二日制に伴う平日勤務時間延長と就業規則の不利益変更
  • 第三部 賃金・労働時間・年次有給休暇
    • 〈解題〉
    • (1)賃金
    • 1 賃金の法的関係論
    • 2 賃金決定における人事考課の法的問題
    • 〈判例研究〉
    • 1 法人格否認と親会社の賃金支払義務−川岸工業事件
    • 2 スト中の賃金−ノースウエスト航空事件
    • 3 賞与の支給日在籍要件−日本ルセル事件
    • (2)労働時間・年次有給休暇
    • 1 三六協定に伴う諸問題
    • 2 年次休暇と争議行為
    • 〈追補〉 最高裁「三・二判決」の法理と意義
    • 〈判例研究〉
    • 1 時間外労働義務−(1)日本鋼管事件/(2)日立製作所事件
    • 2 管理監督者の時間外勤務手当−彌榮自動車事件
    • 3 年次休暇と争議行為−白石営林署事件
    • 4 計画休暇と時季変更権−高知郵便局事件
    • 5 勤務割制と時季変更権行使の適法性−電電公社関東電気通信局事件
    • 6 時季変更権行使の適法性−時事通信社事件