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目次

  • 序章 本書の目的と構成
    • 1.本書の目的
    • 2.本書の構成と概要
  • 第Ⅰ部 経済危機以降の韓国人的資源管理
  • 第1章 韓国企業の社員区分と社員等級制度
    • 1.はじめに
    • 2.社員等級制度の人事制度上の位置づけ
    • 3.社員区分と社員等級制度
    • 4.社員等級制度の史的展開
    • 5.おわりに
  • 第2章 韓国企業の採用管理
    • 1.はじめに
    • 2.採用管理の理論的検討
    • 3.採用管理の特徴
    • 4.採用管理の近年の変化
    • 5.おわりに
  • 第3章 韓国企業の昇進管理
    • 1.はじめに
    • 2.昇進管理関連の用語
    • 3.昇進慣行
    • 4.昇進競争と選抜
    • 5.昇進停滞の現状と企業の対応
    • 6.昇進管理の近年の変化
    • 7.おわりに
  • 第4章 韓国企業の賃金管理
    • 1.はじめに
    • 2.賃金制度の特徴
    • 3.成果主義と年俸制
    • 4.成果主義賃金制度の現状
    • 5.年俸制の企業事例
    • 6.おわりに
  • 第5章 韓国企業の人事考課
    • 1.はじめに
    • 2.人事考課制度の歴史
    • 3.人事考課制度の日米韓の比較
    • 4.人事考課の近年の変化
    • 5.おわりに
  • 第6章 韓国企業の企業内教育
    • 1.はじめに
    • 2.企業内教育の史的展開
    • 3.企業内教育の近年の変化
    • 4.グローバル人材育成の動向
    • 5.おわりに
  • 第7章 韓国の雇用慣行と定年延長
    • 1.はじめに
    • 2.労働市場の柔軟化と雇用調整
    • 3.雇用慣行の変化
    • 4.定年制と退職金制度
    • 5.定年延長と賃金ピーク制
    • 6.おわりに
  • 第8章 韓国の労働組合と労使関係
    • 1.はじめに
    • 2.労働組合と団体交渉
    • 3.非正規雇用の動向
    • 4.労使関係の近年の変化
    • 5.おわりに
  • 第9章 韓国企業の職務重視の人的資源管理
    • 1.はじめに
    • 2.職務基準人事制度の人的資源管理上の位置づけ
    • 3.職務重視賃金制度の導入背景
    • 4.職務重視賃金制度の動向
    • 5.職務重視の賃金管理事例
    • 6.おわりに
  • 第Ⅱ部 人的資源管理の国際的動向
  • 第10章 日本企業の人的資源管理
    • 1.はじめに
    • 2.社員区分と資格制度
    • 3.職能資格制度の問題点
    • 4.成果主義賃金制度の動向
    • 5.成果主義と人事考課
    • 6.職務・役割基準の賃金管理事例
    • 7.おわりに
  • 第11章 米国企業の人的資源管理
    • 1.はじめに
    • 2.社員区分と等級構成
    • 3.人事・賃金管理の基本的特徴
    • 4.賃金制度の動向
    • 5.おわりに
  • 第12章 英国企業の人的資源管理
    • 1.はじめに
    • 2.人事・賃金管理の基本的特徴
    • 3.賃金制度の動向
    • 4.おわりに
  • 終章 韓国企業の人的資源管理の行方
    • 1.人的資源管理のパラダイムの変化
    • 2.人的資源管理の行方