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目次

  • 序章 本書の概要と基本的概念の整理
    • 1 問題意識と研究の背景
    • 2 研究の枠組み
    • 3 本書の構成と用語の定義
  • 第Ⅰ部 精神障害者が働くということ
  • 第1章 障害者と就労
    • 1 「就労」・「雇用」とは
    • 2 さまざまな就労の形態と「一般就労」
    • 3 なぜ就労支援は必要なのか
  • 第2章 精神障害者の就労の現状
    • 1 雇用につながった人の状況
    • 2 就労を理由に支援を終えた人の状況
  • 第3章 精神障害者への就労支援政策
    • 1 就労支援制度の枠組み
    • 2 就労支援制度における技術モデル
  • 第Ⅱ部 二つの当事者調査と求められる支援
  • 第4章 調査の背景
    • 1 なぜ精神障害者の就労は難しいのか
    • 2 精神障害をもつ当事者への調査
    • 3 もう一つの「当事者」への調査
  • 第5章 精神障害者にとっての「就労」という現実
    • 1 精神障害者と就労
    • 2 就業上の課題とその特徴
    • 3 障害の開示という壁
    • 4 精神障害者が働くために必要な支援とは
  • 第6章 雇用主にとっての「雇用」と「障害者雇用」
    • 1 調査の概要
    • 2 精神障害者を雇用するということ
    • 3 精神障害者の雇用における課題
    • 4 雇用主等の考える必要な支援
  • 第7章 必要かつ効果的な支援とは
    • 1 二つの当事者調査から明らかになったこと
    • 2 雛型としてのIPSモデル
    • 3 何が求められているのか
  • 第Ⅲ部 求められる支援の実現のために
  • 第8章 支援モデルと制度の整合性
    • 1 職場内支援のための制度
    • 2 修正版IPSモデルとの整合性
    • 3 事業の基盤に関わる課題
  • 第9章 精神障害者の就労における合理的配慮への期待
    • 1 合理的配慮とは
    • 2 合理的配慮規定の運用
    • 3 精神障害と合理的配慮
  • 終章 精神障害者の就労に必要な支援と制度
    • 1 効果的な職場内支援実施とそのための制度
    • 2 効果的な支援実施のための基盤整備
    • 3 おわりに−就労と就労支援の所在とは