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目次

  • 序章 従前の研究との関連性および本研究の目的,問題意識,方法と構成
    • 第1節 従前の研究と本研究の関連性
    • 第2節 本研究の目的
    • 第3節 本研究の問題意識
    • 第4節 本研究の方法
    • 第5節 本研究の構成
  • 第1章 ホテル企業の人的資源管理に関する先行研究の検討
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 本研究が対象とするホテル
    • 第3節 ホテル企業の人的資源管理に関するわが国の先行研究
    • 第4節 女性ホテル従業員のキャリアに関する海外の先行研究
    • 第5節 小括
  • 第2章 ホテル企業の経営と従業員の働き方
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 ホテル企業の経営
    • 第3節 ホテル従業員の働き方
    • 第4節 小括
  • 第3章 キャリア・モデルとしての総支配人のキャリア・パス
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 総支配人のキャリア・パスと海外の先行研究との比較
    • 第3節 調査結果からみた総支配人昇進のための要件
    • 第4節 小括
  • 第4章 女性ホテル従業員のキャリア観
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 女性従業員のキャリア観に関する調査結果
    • 第3節 調査結果に対する考察
    • 第4節 小括
  • 第5章 男女のキャリア観とホテル企業の女性管理施策
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 男女のキャリア観に関する調査結果
    • 第3節 ホテル企業の女性管理施策に関する調査結果
    • 第4節 小括
  • 第6章 女性ホテル従業員のキャリア課題
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 ホテル企業が解決すべき課題
    • 第3節 小括
  • 第7章 ダイバーシティ・マネジメントと複線型人事制度
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 女性に焦点をあてたダイバーシティ・マネジメント
    • 第3節 ポジティブ・アクション制度
    • 第4節 ワーク・ライフ・バランス制度
    • 第5節 複線型人事制度
    • 第6節 ダイバーシティ・マネジメントとトップ経営者の役割・責務
    • 第7節 小括
  • 終章 本研究の要約,発見,貢献および結論と今後の研究課題
    • 第1節 本研究の要約
    • 第2節 本研究の発見
    • 第3節 本研究の貢献
    • 第4節 本研究の結論
    • 第5節 今後の研究課題