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目次

  • 10年目を迎えた均等法調査報告:1995年8月実施
    • 調査の実施概要
    • 1.募集・採用
    • 2.配置転換
    • 3.昇進(昇任)
    • 4.教育訓練
    • 5.福利厚生・手当
    • 6.定年・退職・解雇
    • 7.賃金について
    • 8.性的嫌がらせ
    • 9.職場の人間関係
    • 10.女性の時間外労働、休日出勤、深夜業規制について
    • 11.日常的な業務における男女で異なる取り扱い
    • 12.コース別雇用管理について
    • 13.女性の定着状況、職場生活における不満の所在
    • 14.女性の職業意識
    • 15.家庭責任に対する条件整備と休暇・休業を取得した場合の処遇
    • 16.労働組合活動
    • 自由記入意見
    • 集計表
    • 調査票
  • 職場での旧姓使用についての調査報告書:1998年5月
    • 調査結果のまとめ
    • 序.調査の実施概要
    • Ⅰ.旧姓使用の認知状況と認められている場合の内容
    • Ⅱ.旧姓使用が認められていない組合の対応
    • Ⅲ.夫婦別姓の選択を認める制度導入についての考え方
    • Ⅳ.夫婦別姓に関しての自由記述意見のまとめ
    • 調査に回答があった組合
    • 調査票
  • 改正均等法施行に関する調査報告書〈『れんごう政策資料』122号〉
    • はじめに
    • 調査結果の概要
    • 第1章 組合の全般的な対応
    • 第2章 募集・採用、配置・昇進・教育訓練における問題の有無と労働組合の対応
    • 第3章 ポジティブ・アクション(積極的男女平等促進策)についての会社(当局)側との協議状況
    • 第4章 セクシュアルハラスメントについての取り組み
    • 第5章 今後の女性の就労見通しについて
    • 第6章 仕事と家庭の両立支援について
    • 構成組織別集計表
    • 記入項目集約
    • 調査票