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目次

組織の経済理論

組織の経済理論

  • 宮城 徹(著)
  • 序論
  • 第1章 経営学の歴史
    • Ⅰ 基本的視点
    • Ⅱ ドイツ経営経済学の成立
    • Ⅲ ドイツ経営経済学の研究関心と展開傾向
    • Ⅳ 今日的状況
    • Ⅴ アメリカ経営学の研究関心と展開傾向
    • Ⅵ 新しい制度学派の基本的な考え方
  • 第2章 組織の経済理論の基礎構造
    • Ⅰ 序論
    • Ⅱ 3つの組織の経済理論の比較
    • Ⅲ 関係契約
    • Ⅳ 結論
  • 第3章 企業制度とプロパティ・ライツ理論
    • Ⅰ 基本的関心
    • Ⅱ 企業制度
    • Ⅲ プロパティ・ライツ理論の基本構造
    • Ⅳ プロパティ・ライツと企業形態
    • Ⅴ 結論
  • 第4章 情報と企業経営の理論的諸問題
    • Ⅰ 報告の目的
    • Ⅱ 分析枠組
    • Ⅲ 取引コストの影響力の次元のメルクマール
    • Ⅳ 若干の限界と未解決の問題
  • 第5章 企業文化と組織の経済理論
    • Ⅰ 序論
    • Ⅱ 企業文化と機能主義の誤った推理
    • Ⅲ 企業文化の経済学的分析
    • Ⅳ 結論
  • 第6章 企業統治の研究の統合の一試論
    • Ⅰ 序論
    • Ⅱ K.スコットの論文
    • Ⅲ K.スコットの論文に対するC.メナードのコメント
    • Ⅳ K.スコットの論文に対するJ.ツェヒナーのコメント
    • Ⅴ 結論
  • 第7章 経営者論
    • Ⅰ 企業家の機能
    • Ⅱ 経営者の機能
    • Ⅲ 企業の修正理論と組織構造
    • Ⅳ 経営者の効用最大化行動
    • Ⅴ 所有権者と経営者の分配コンフリクト
  • 第8章 労働志向的個別経済学
    • Ⅰ 労働志向的個別経済学の樹立の提唱の意義
    • Ⅱ 労働志向的個別経済学の前提
    • Ⅲ 労働志向的個別経済学の基本的性格
    • Ⅳ クーベックの見解