目次
- 序章 本研究の背景・目的と方法・概念的枠組
- １．本研究の背景
- ２．本研究の目的と方法
- ３．本研究の概念的枠組
- ４．本研究の構成
- 第１章 日本における女性活用の現状と国際比較
- １．本章の目的
- ２．日本の女性労働の現状
- ３．勤続年数の推移
- ４．女性管理職の現状
- ５．女性活用・女性管理職登用に関する企業と個人の意識
- ６．女性活用に関する国際比較
- ７．本章のまとめ
- 第２章 ポジティブ・アクションの効果
- １．はじめに
- ２．本章の目的
- ３．方法
- ４．結果
- ５．考察
- ６．本章のまとめ
- 第３章 女性活用及び女性従業員に対する企業の意識
- １．はじめに
- ２．本章の目的
- ３．方法
- ４．結果
- ５．考察
- ６．本章のまとめ
- 第４章 インフォーマル・リーダーとしての女性
- １．はじめに
- ２．本章の目的
- ３．本調査設計のための予備調査
- ４．女性を有効活用できる状況をつくるための調査
- ５．結果
- ６．考察
- ７．ヒューマン・スキルを活かしたリーダーシップの評価
- 第５章 長期勤続女性の管理職への意欲と企業の女性人材育成への期待
- １．はじめに
- ２．本章の目的
- ３．方法
- ４．結果
- ５．考察
- ６．女性管理職登用に向けた提言
- 終章 本研究から得られた知見と女性活用による新しい職場経営への提言
- １．はじめに
- ２．本研究から得られた知見
- ３．長期勤続女性の活用による新しい職場経営への提言
- ４．今後の課題
- 資料 自由記述
- １．質問内容
- ２．記載内容
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