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目次

  • 第1章 介護供給システムからみた介護職員の雇用環境への影響
    • 1.はじめに
    • 2.介護保障の仕組みの転換
    • 3.社会福祉法人に適用される会計基準
    • 4.介護保険制度の構造的特徴
    • 5.事業展開の手法
    • 6.社会福祉法人の経営状況
    • 7.おわりに
  • 第2章 介護職員の勤続期間に影響する規定要因の実証分析
    • 1.はじめに
    • 2.介護職員に特徴的な要素
    • 3.分析
    • 4.結果
    • 5.おわりに
  • 第3章 “介護と看護の関係性”を踏まえた介護現場における人材確保の課題と今後の展望
    • 1.はじめに
    • 2.医療行為をめぐる職種間の業務範囲
    • 3.医療への要求水準の高まりとその対応
    • 4.介護職員による医療行為をめぐる政府の関与のあり方
    • 5.介護と看護を支える人材確保の今後の展望
    • 6.おわりに
  • 第4章 ドイツの高齢者介護を支える人材確保のあり方
    • 1.はじめに
    • 2.介護を支える人材の動向
    • 3.看護労働市場との競合
    • 4.介護を支える人材確保の課題と取り組み
    • 5.おわりに
  • 第5章 ドイツの高齢者介護を支える人材の特徴と人材確保の課題
    • 1.はじめに
    • 2.介護を支える人材の動向
    • 3.介護を支える人材の特徴
    • 4.介護人材確保の課題と取り組み
    • 5.おわりに
  • 第6章 介護分野における外国人労働者受け入れの意義と課題
    • 1.はじめに
    • 2.インドネシアとフィリピンからの候補者受け入れの状況
    • 3.母国での教育状況
    • 4.入国後の介護研修の状況
    • 5.おわりに
  • 第7章 介護福祉士の確保・定着を阻害する要因の研究
    • 1.はじめに
    • 2.介護福祉士に対する社会的要請の強まり
    • 3.介護福祉士の定着阻害要因の分析
    • 4.おわりに
  • 第8章 ホームヘルパーの確保と定着への取り組みの現状と結果に関する研究
    • 1.はじめに
    • 2.方法
    • 3.結果
    • 4.考察
    • 5.おわりに

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